職場新人請注意！不要相信這么大的謊言！
這類情況呢，往往會發生在較為單純、不諳世事的職場新人們身上：

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老板典型的忽悠話：“小李呀，作為一個新人，這次方案做得不錯，繼續努力，這次的新人里我很看好你噢！”
轉手，老板就交給了這位剛踏入職場的新人，不應屬于他的巨大工作量……
小李的心理活動卻是：“我不能辜負老板對我的期望，我要繼續努力！”
結果：實習期收尾，小李并沒有得到轉正的機會，公司給出的原因也是說不清道不明的——沒有達到公司該崗位的任職需求 。
身為職場老人，你不能再被這樣的話忽悠了 。


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上司典型忽悠話術：“B呀，你進公司也有不少年了，升職也該輪到你了，這兩年你多努力努力，我跟大老板說說，爭取給你升上來，你這么好的員工，我可心疼著呢 ?！?br /> 被忽悠的職場打工人心理活動：“我的天，我終于等到這天了……我一定繼續加油努力！”
結果：一晃兩年過去，職位級別絲毫沒有變化……
在錦囊君看來：領導對于員工在工作上表達認可，這點很棒，但夾雜著一些“假大空”的承諾就大可不必了，不妨指出一些實質性的工作建議，具體的改善方向，或者直接發放獎金等更為實際點 。
【如何看待領導畫餅 領導給你畫大餅讓你多干活】（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）

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