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你如何看待加班?你是否愿意加班呢? 你如何看待加班這件事

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你如何看待加班?你是否愿意加班呢? 你如何看待加班這件事

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哈嘍各位觀眾老師大家好，這里是“五一”假期結束開始等待端午放假的職前菌 。
我這幾天被#公司要求員工放假隔半小時看次手機#的話題刷屏了，歪歪斜斜中我看見了“離譜”二字，所以到底怎么回事呢？
近日，浙江一女子發文稱公司主管要求員工五一期間每隔半小時看一次手機，及時回復客戶消息 。并在收假后問員工把放假當在度假嗎？有網友跟評論“那你半小時結一次錢” 。
講道理作為一名打工人，看到主管問員工“把放假當在度假嗎？”的時候，我的表情be like楊冪老師溜溜梅廣告：你沒事吧？你沒事吧？你沒事吧？
職前菌表示不理解，放假不當度假過，難道要當上班過嗎？并且大家也知道調休吧，本來好好的5天假期，放假前補班，放假后補班，加上原本的周末2天，以及“五四青年節”的半天，實際算下來打工人這個“五一”只放了半天假 。
就這，難道放假就不能好好休息？還得半小時看一次手機？
打工人：干脆別放好了，讓我去工作吧，我愛工作，工作愛我……
說到這，職前菌覺得有必要跟大家再多嘮嘮加班相關的問題啦~
同學們在求職的過程中，經常會被面試官問到：“你如何看待加班？”
關于這個問題，職前菌在給同學們求職輔導時候也給大家分享了一些回答技巧 。
比如之前給大家分享的一些參考話術：“遇見需要加班的情況，我會先思考是不是因為自己的效率問題導致需要加班，如果是這種情況，那么我需要提高自己的辦公效率按時完成工作 。如果是公司臨時有要緊的事需要加班，是可以接受的，但對加班的企業文化不太接受 。”
那如果你本身就對此態度比較開放，就直接表明即可 。
其實被詢問到加班態度不要慌張，咱們是什么態度就說什么態度 。職前菌也見過一些同學害怕因為自己說不接受加班而痛失一個拿offer的機會，其實不必為了迎合公司文化就委曲求全，委曲求全反而是對自己的不負責任 。

你如何看待加班?你是否愿意加班呢? 你如何看待加班這件事

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那么關于加班，職前菌覺得這些事你有必要知道：
加班是怎么認定的？
《勞動法》第四十一條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時 。
加班費怎么算？
1、 平時加班，單位應該支付不低于工資150%的報酬
所以，如果是在復面或談薪的時候，當被問到對待加班的態度，咱們可以主動出擊去詢問公司能提供的加班福利是什么，以免出現入職后發現公司存在嚴重加班情況，卻沒有相關的加班福利，加還是不加就是個問題啦 。
2、 休息日加班：不能安排補休的，應支付不低于工資200%的報酬
3、 法定節假日加班：應支付不低于工資300%的報酬；
4、 年休假加班：須經職工本人同意，應按職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬 。
如果拒絕加班，是否違法？
不違法 。
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班 。所以遇見無故加班的情況員工有拒絕的權力 。

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關于加班，我們可以看到由最初的“996”“007”盛行，再到呼吁取消大小周實行雙休，大廠強制員工6點下班……
【你如何看待加班?你是否愿意加班呢? 你如何看待加班這件事】每一次探討，都會帶來一些進步和反思 。愿你我都無加班，共勉！