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領導勸退你該如何應對 被領導勸退了,要怎么挽回工作

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領導勸退你該如何應對 被領導勸退了,要怎么挽回工作

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被領導口頭勸退怎么辦？很多員工在這個時候，通常會陷入誤區，認為領導口頭勸退等于自己已經被公司辭退了，因此自己可以不去上班了，還能拿到被辭退的經濟補償，但實際上并非如此 。如果你此前也存在這樣的誤區，那就趕緊來看看以下正確做法 。
【領導勸退你該如何應對 被領導勸退了,要怎么挽回工作】繼續上班
被領導口頭勸退后，不能在沒有任何證據的前提下就不上班了，相反，應該繼續上班 。
很多人被領導勸退時，會習慣性地聽從上級的安排，領導告知自己明天不用再來上班了，部分員工就真的會照做，并會認為自己是被公司無故勸退的，還能拿到一筆補償金 。但這樣的做法和想法都是錯誤的，因為在沒有書面通知的情況下，按照領導的口頭說法，在工作日不上班很有可能被認定為曠工，而很多公司在與員工簽訂勞動合同時，通常會根據《勞動合同法》制定書面規定——“員工無故曠工X日，嚴重違反用人單位的規章制度的，公司將與其解除勞動合同”，進而過失性辭退員工，且無需支付經濟補償金 。
同樣，如果員工接受領導的勸退，主動向公司提出離職申請，也是得不到一分錢賠償的 。
取證
被無過失性辭退的員工，若公司無法拿出正當理由，是可以通過談判協商以及勞動仲裁等方式獲得賠償的 。因此，在被上級領導口頭勸退的時候，應該保留好證據證明自己不是主動離職或是過失性被辭退，而是被公司無過失性辭退 。
在與領導談話的過程中，可以打開手機進行錄音，并在談話的過程中問明白，公司打算讓自己工作到哪一天，工資開到哪一天，五險一金交到哪一個月月底，之前按照勞動合同中簽訂的獎金發放到哪個月 。在得到這幾個問題的答案之后，通常可以認定是用人單位辭退員工，如果用人單位不能拿出合理證據，即可認定是單方面辭退員工，屬違法行為 。另外，如果在口頭談話的過程中，自己沒有找到機會錄音，也可以通過微信、郵件等方式，向勸退自己的領導提問，并保留交流記錄 。
協商或仲裁
保留好證據之后，員工可以與用人單位進行談判，要求繼續履行勞動合同，或要求用人單位支付經濟補償，保障自己的合法權益 。根據《勞動合同法》規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。如果用人單位未提前30日發放書面通知，還可以要求多支付1個月工資 。若與用人單位進行談判之后，用人單位態度堅決，拒不賠償，可以向相關部門申請勞動仲裁，并將之前談話過程中保留好的證據一并提交 。

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在面對領導的勸退談話時，很多勞動者容易情緒激動，進而忘記保留證據或就關鍵問題進行提問，所以當這種情況發生在自己身上時，要做的是平復好心情之后，再按照正確的步驟去操作 。