1. 首頁 > 生活經驗 > >

疫情招聘難 疫情下哪些行業有招聘的機會

經驗分享生活經驗


疫情招聘難 疫情下哪些行業有招聘的機會

文章插圖

2022年春節之前 ， 很多HR對“節后能否吸引到足夠多的候選人”倍感壓力 。
因為2021年的人才流動太活躍 ， 企業招兵買馬的投入達到了2019年以來的高位 。盡管彼時 ， 零星的新冠案例在上海和北京時有發生 。
51job.com從開展2022屆畢業生秋季招聘（秋招）的4000家雇主中獲得信息：企業2022屆畢業生的招聘計劃比2021屆有平均30%左右的增幅 ， 而至2021年底 ， 招聘計劃完成率平均42% 。
但至2022年3月 ， 畫風大變 。
3月份 ， 深圳和沈陽兩大城市停擺 ， 4月~5月上海全域靜態管理 ， 北京也局部區域實行短期的嚴格管控 ， 較多企業的經營無法開展 。
2020年3月我們對疫情下的雇主招聘計劃做了調查 ， 2022年我們把同樣的問卷拿出來 ， 再一次調研 。
調查在5月25日~6月5日進行 ， 共有950家雇主完整填寫《2022疫情對企業招聘計劃影響》問卷 。
這會是又一個高增長的前奏嗎？
準備一場“耐力跑” ， 或者干脆“退賽”
37%的受訪雇主稱 ， 將繼續企業2022年的招聘計劃 。
但是對355家受訪的小微企業來說 ， 只有其中的27%可以按計劃進行 ， 325家大型企業中這一比例高達45% 。
35%的雇主放慢了招聘流程 。在2022年4~5月間 ， 有30%的大型企業使用了在線面試和測評工具 ， 但是期間有“在線入職”的大型企業只有3% 。
雇主們對于人才的引入明顯謹慎起來 ， 同樣不少成熟人才也放棄了準備赴任或者尋找新的工作機會 。
與此同時 ， 中國的人才市場正呈現出前所未有的復雜性 。
2021年下半年對互聯網、教培和房地產市場秩序的強力監管 ， 人才市場出現放緩 ， 但是在2021年畢業生秋招季中 ， 35家同年裁員的互聯網大廠又以“史上最大規模校招”姿態高調出手 ， 激起2022名校畢業生的搶奪潮 。
但2022年1~2月份 ， 至少有14家互聯網知名企業被傳出不低于10%的規模性裁員 ， 不少工作未滿一年的畢業生們遭遇“優化” 。
但是另一方面 ， 騰訊2022一季度員工總數同比增長30% ， 但從疫情爆發以來 ， 2019年底至2021年底兩年間 ， 大部分互聯網企業的人員規模不減反增 。網易、百度、京東、微博人員增幅達到54%、20%、69%、49%……
整個2021年 ， 雇主們普遍陷入人才搜索高成本、人員到崗周期變長、候選人技能不能匹配的痛苦 。當商業機會到來 ， 人才招聘卻很難從“守勢”即刻轉為“攻勢” 。受訪企業表示有裁員行為的雇主中有57%的仍然在“招聘” 。

疫情招聘難 疫情下哪些行業有招聘的機會

文章插圖

– 物流、建筑工程和生產制造等行業的企業正面臨一線員工嚴重不足的痛苦 。
– 農林相關、生物制藥、醫療器械和半導體等領域依舊為資本看好 ， 大企業集中 ， 仍然保持了較強的用人需求 。
– 基于中國年輕人口的變少 ， 不少地方政府也積極出臺政策 ， 向一線城市爭取就業人口 。
數字化存活 ， 高端人才仍然炙手可熱
2020年疫情后的人才市場供需的巨大反轉 ， 令很多雇主受到啟發：一方面對2021年帶來的較多的人員增量“擠泡沫” ， 對低效和收益不佳的產品項目 ， 連人一起“去庫存” ， 俗稱優化 。
另一方面 ， 未傷筋動骨的企業也在搜索高技能的優質人才 。特別是數字化方向的海內外專家依然在人才市場炙手可熱 。
雖然有30%的雇主稱“已經或者計劃裁員” ， 但是有39%的雇主已經預料“吸引高端人才更加困難” ， 特別是46%的大中型企業已經有心理準備 ， 同時35%的大中型企業預計“招聘所需的一線員工也不容易” 。
大小企業不約而同地增強了績效考核 ， 不僅是因為要盡快彌補經營損失 ， 也是以此加強員工優勝劣汰 ， 更新必要人才 。

疫情招聘難 疫情下哪些行業有招聘的機會

文章插圖

經營損失之外 ， 還將面對不再回來的工作者
另一方面 ， 疫情正在重塑工作場所和工作方式 ， 越來越多的工作者將生活質量優先于工作 。美國企業在疫情后要求員工重回辦公室 ， 但是沒想到爆發了每月400萬人的“大辭職潮”(Great Resignation) 。
因為缺人 ， 美國很多企業已提供更高的薪酬水平 ， 而這導致了更高的離職率 ， 用工成本也越來越高 ， 像一個囚徒困境 。
有分析認為 ， 這些行業的從業者需要應對冗長和不斷變化的工作時間、粗魯的客戶行為、低工資和高壓力 ， 這些長期積聚的問題在疫情下被放大了 。
中國的職場在過去兩年里也呈現出相同的特點：知名企業疲于應付員工們在社交媒體上的“曝光” 。
疫情之下個體的主動流動意愿降至最低 ， 而雇主們已是非必要不招聘 ， 26%的雇主認為“候選人的薪酬要求將有顯著增長” ， 超過三分之一大中型企業感受尤為強烈 。
對員工健康 ， 特別是心理狀態的關注也達到了歷史最高 。
【疫情招聘難 疫情下哪些行業有招聘的機會】54%上海企業 ， 37%的北京企業 ， 42%物流配送、37%生產制造和35%媒體廣告行業的企業都將關心員工作為HR工作重點 。