【在簡歷中表明自己愿意加班 簡歷寫可以適應加班好嗎】

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如果你確定一定以及肯定這是你的工作信條，不會因為任何情況而妥協，并且有“即使這樣寫了也不愁沒有工作機會”的底氣，那么絕對贊成你這么寫，畢竟看到這樣直白地寫進簡歷的要求，沒有一家有加班潛質的公司會想來招惹你（除非你牛到加班型公司也愿意為你破例的地步） 。
但如果你其實沒有那么堅定，比如：“工資翻一番，每天加班1個小時”、“加班會給足加班費”這樣的條件也是可以讓步接受的，或者說你真正討厭的是裝模作樣的“加班文化”，但可以接受工作任務緊急時的臨時加班，那么就沒必要在簡歷上就寫得如此絕對，可以在進行電話面試時再打探一下 。


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而且其實這么寫，你也完全可能錯過一批本身不太加班，但希望員工有充足工作熱情的公司 。你可能會覺得有些奇怪，為什么明明不加班還要招一個不排斥加班的人呢？但事實確實存在這樣的可能，比如某位資深HR林先生曾透露：如果求職者在面試時被問及“對于加班的看法”這類問題時，表現得非常排斥，很大概率會被減分 。雖然其實他們公司本身不太加班，甚至他本人也不鼓勵加班，但他認為如此排斥的原因之一也是對工作缺乏責任感和熱情的表現 。對他來說，這是一個面試常規提問，想考察的是積極性/驅動力方面的工作態度 。
你當然可以批判這是一種“資本家角度的傲慢”，可是這家公司本身的工作仍然是具有吸引力的：平時幾乎不加班、薪資福利待遇到位、升遷制度完善、行業內有知名度 。你可以自問一下：假設錯過這樣的機會你是否會感到可惜？


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最后提一下如何在面試的問題中判斷出公司對加班的真正態度，某資深HR表示：
“人力資源學認為，面試時越是具有淘汰性條件的關鍵性問題，越是容易被放到前面來問 。所以，關于出差、加班的問題如果早早被擺上了臺面，說明公司真的是有這方面需要，如果你真的很厭倦出差、加班，那么你可以放棄這份工作 。如果這類問題是在面試進行到一定階段而被隨意地問及一下，那我的理解是，公司只是想要考察應聘者，或者說出差和加班等還有調整的余地 ?！?br /> （本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者51job晶晶觀點 。）


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