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你在一家公司做了三年，勤勤懇懇，任勞任怨 。
今天公司招聘了一位新人，
大學剛畢業，年齡比你小好多，但工資卻比你還要高，你能接受嗎？
如今有些公司存在著很嚴重的工資倒掛現象，新來的員工拿得比工作了好幾年的老員工還要高 。
老員工心理不平衡去理論，說不定最后還要離職收場 。
如果這件事發生在你身上，你會選擇辭職嗎？
先不急著回答，我們先來搞清楚為什么會出現這種問題
薪資倒掛因為什么？
01 薪酬體系不完善
新員工的工資雖然是公司自主擬定的，但是相同行業與規模的公司，在同類別崗位上開出的薪水往往不會相差太多 。
而決定崗位薪酬范圍的具體依據，就是今年的市場價格 。
如果你提供的薪水與其他公司相差太多，就很難招到優秀的人才 。
隨著競爭愈發激烈，每年新員工的工資水漲船高，但公司自身的薪酬體系并不完善，導致許多老員工并沒有實現薪酬上調 。
最終的結果就是新人年年漲薪，老人原地踏步 。


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02 行業發展太快
薪資倒掛問題在各行各業的表現不盡相同，但它一定會出現在高速發展的行業中 。
因為行業的高速發展，帶來的就是資源的不斷涌入與人才的極度緊缺 。
為了爭奪更多更優秀的人才，獲取更大的資源投入，許多公司在招聘時非常舍得花錢 。
一年更比一年高，是極其常見的現象 。
03 擔心引發群體效應
薪酬倒掛一直都是一個間或發生，卻無法徹底解決的問題 。
但為什么不能給老員工們調調薪呢？
如果是因為老員工業績突出，成績斐然，對公司貢獻大，那么漲薪理所當然 。
但如果只是因為薪資倒掛問題你給一位老員工漲了薪，就要做好給所有老員工漲薪的準備 。
不患寡而患不均，從節約成本的角度出發，公司主觀上基本不太會去主動解決這個問題 。
那是不是作為個人來說就沒有解決辦法了呢？
如何解決薪資倒掛問題？
01 三省吾身
無論是否發生了薪資倒掛，作為一名老員工，如果長時間不漲薪，就要學會先去審視自我 。
新人來了，工資比你高，你不開心 。
問題是新人沒來的時候，為什么你的薪水也穩得像條咸魚，好幾年也翻不了身 。
究其原因，個人能力才是自我救贖的良藥 。
尋找短板、查漏補缺、提升自我，看看是否有升職加薪的可能；
就算在公司內部薪酬倒掛解決不了，也不耽誤你找一份更高薪水的工作 。


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02 攻薪為上
每個月發你多少錢雖然不是你決定的，但是漲薪的要求你是可以提的 。
當你覺得自己工作成績優異，工作經驗豐富，管理能力卓越，對公司忠心耿耿，唯獨薪水欠佳的時候 。
可以主動和你的領導討論一下，是不是千里馬常有而伯樂不常有？
問問他們，不給你漲薪他們的良心不會痛嗎？
幸運的話，他們會同意你的需求，并且告訴你，回去不要告訴其他人 。
03 釜底抽薪
當你平步青云，薪資卻停滯不前 。
當你薪資停滯，職別也穩如磐石 。
當你苦口婆心，但領導們不為所動 。
當你忍字當頭，卻無薪再忍 。
跳槽好像成了你最終的歸路 。
只是這里要提醒各位一句，跳槽雖爽，但不要上頭哦~
你可以嘗試看看外面的機會，但不要遇到薪資倒掛就上頭離職 。
職場風云變幻，不能只以薪資漲幅作為唯一跳槽依據 。
【新來的員工工資比我高 新來的員工工資比我高怎么辦】

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