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公司因業績不好裁員有補助嗎 公司業績不好裁員

生活經驗經驗分享


公司因業績不好裁員有補助嗎 公司業績不好裁員

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近段時間，許多企業受反復疫情的影響而收入不佳，不僅如此，企業每月還需要支出大筆資金維持企業的正常經營，其中每月的員工工資就是必不可少的一筆支出 。因此，部分企業便以“業績不達標”為由辭退部分員工，從而達到“節流”的目的 。那么，企業這種變相裁員合法嗎？員工遇到這種情況該如何應對呢？
企業不能以業績不達標為由裁員
《勞動合同法》第四十條的規定，“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同 。”
根據相關規定可知，當勞動者“不能勝任工作”，且經過培訓或調整工作崗位仍無法勝任的，企業才能辭退員工 。而勞動者業績不達標不能成為企業進行裁員的根據，因為“業績不達標”不等于“不能勝任工作”，很多時候，企業為了裁員故意提高業績標準，使得員工無法完成，這種裁員現象屬于違法解除勞動合同 。
企業合法裁員的情況
【公司因業績不好裁員有補助嗎 公司業績不好裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的 。
若因業績不達標被裁，該如何維權
現實職場中，如果勞動者遇到因業績不達標被企業裁員的情況時，建議大家積極向企業進行協商解決，共同尋找妥善的解決方案；也或者向勞動爭議調解委員會申請調解，尋求其他途徑進行解決，如果仍無處理結果，建議大家直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，用強制的法律手段來進行維權，一般會得到二倍的經濟補償金 。

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綜上所述，公司以員工業績不達標為由進行裁員的行為屬于違法行為，當員工遇到這種情況時，一定要尋找法律途徑來進行維權 。