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對工作不滿，但又缺乏跳槽的勇氣；想跳槽，但又迷茫于該如何定位選擇……其實都可以用“排除法” 。在對自己的方向不太明確、不能把握的前提下，用“排除法”是最快捷有效的 。
用排除法考察自己
當覺得“下一份工作會更好”的時候，首先要把“好工作”的具體樣子描繪出來，列一份“好工作list” 。
接下來找到目標公司，對照著招聘要求，哪些是硬性的，哪些是軟性的，哪些是百分百要具備的，對應自己的工作能力，列出來你達到了哪些，是勉強達到，還是超出了公司的要求？有哪些要求自己尚不具備？有哪些要求自己只是擦了個邊？讓自己先分裂一下，清醒地旁觀自己，給自己打個分 。
如果對照著“好工作”的要求有較大差距，那么下一步就是“妥協條件”，是放棄好工作list里的某些要求 。經過這樣的反復篩選，就能找到新工作的要求與自己能力相匹配的平衡點，這個平衡點不一定是一份完美的工作，但的確是當下能找到的成功率最高的工作 。


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用排除法考察公司
企業提高對人才的要求，是為了防止招聘風險；求職者的出發點其實也是一樣的，謹慎對待是為了找“靠得住”的公司和工作：
* 回憶簡歷是否為自主投遞
* 面試邀約電話和郵箱是否正規
* 邀約電話時間是否合理
* 對目標公司進行風險評判
* 招聘程序是否草率
* 是否明確應聘崗位
…………
做好選擇，進入面試后，一定要表現出能夠有為公司出力的實力 。概括起來要點就幾個字：有價值、想提升，有穩定性 。
你能為公司做出的貢獻，決定了你的身價：
1. 對公司/職位的重視程度
“對這個職位有什么了解？為什么覺得自己勝任？”
2. 穩定性
“你在這個崗位上對未來的規劃是什么？”
3. 價值觀
“為什么選擇我們公司？”


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在面試的時候，面試官特別會注意候選人以下的表現：
溝通能力 。一個聰明且邏輯性強的人，可以用最簡潔的語言把一個復雜的事情講清楚 。
角色扮演 。面試官會追問或是旁敲側擊，了解候選人在項目中真正擔任的角色 。
除了以上這些直觀條件，公司在考察候選人的時候還會考慮“態度”和“價值觀” 。
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）
【公司面試員工需要從哪幾個方面進行考察】

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