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這是一個關于面試結束前如何做好最后一問的問題，因為屬于面試流程的一部分，在面試中很常見 。
【面試最后問我有什么需要問的 面試最后問還有什么想問的】首先，我們來看看面試官為什么會問這個問題：
除了前面說的面試必要流程外，這個問題代表著面試官想聽聽應聘者對于公司、職位的理解，在傾聽的同時，也會考察應聘者的邏輯思維能力和反應能力，進一步探查回答內容與前面部分有沒有不一致的地方 。所以，對于這個問題應聘者絕對不能說沒問題，要把這個問題當作最后一次發言機會 。
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其次，有些問題不該問，比如：
1.公司是做什么的？
這類問題會暴露出對于這場面試，你沒有做絲毫的準備 。而這樣漫不經心的態度，會招來HR的反感，讓他們認為“你對本次面試，壓根就不在乎 。”
2.我多久能升職？
工作還沒開始干，就先想著升職的問題 。這樣的反應，會讓HR覺得你太過功利化 。
3.什么時候能加薪？
這相當于告訴面試官，錢是你唯一在意的東西 。
4.要是我和我的上司或者同事相處不來怎么辦？
這樣問，面試官會覺得你和前同事是不是有過不愉快，甚至會懷疑你是不是很難相處 。也許就是因為這一個問題，就可能讓面試官推翻對你的印象，從而讓面試前功盡棄 。
5.工作時產生的費用，能報銷嗎？
面試時完全沒有理由問這個問題，而且，這會傳達出錯誤的信息 。這一問題，最好還是留到工作之后再詢問 。
6.關于公司的XX傳言是真的么？
不要把自己想象成采訪人員！千萬別問太八卦的問題，對面試官來說不僅不好回答，甚至可能引起他的反感 。
7.公司會調查員工背景么？
雖然一些公司確實存在探查員工背景的行為，但這些行為都是很隱秘的 。而你問面試官此類問題，會讓他們產生懷疑，懷疑你是否有什么不可見人的地方 。
8.我的面試表現怎么樣？
這個問題會讓面試官陷入一個十分尷尬的境地 。如果你真的想要得到反饋，要等面試結果出來后發郵件去詢問面試時哪里表現得好，哪里需要改進 。
9.我能否被公司錄用？
不要表現得太急于得到這份工作 。
10.別的崗位他們的工作是什么樣的？
在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，是有風險的 。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣，反而顧此失彼 。
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那么，最后一問到底該怎么問？
因為這個問題問的比較寬泛，所以回答的時候應聘者需要有重點，有邏輯 。
1. 問什么，要看面試官身份
如果面試官是HR，回答應該結合公司情況，比如上下班制度、公司文化、培訓制度、職業發展方向等 。如果面試官是部門主管，應問與應聘崗位工作內容最相關的問題 。比如，應聘財務崗位時，你可以這樣問：貴公司用的財務軟件是什么？貴公司對這個崗位的考核指標有哪些？等等 。如果面試官是最后的大boss，可以問對這個行業的看法，最好自己做過充分調研，保證自己也能說出來有價值的內容 。
2.問什么，問網上查不到答案的問題
就算是網上有答案的問題，也可以深入一點問一問具體的內容 。這樣做，一方面證明你很重視這份工作，提前做了準備；另一方面也體現出你的思考能力，并非人云亦云 。
3.問什么，根據當時的實際情況來提問
如果面試官一直很熱情，對你表示出很大的興趣，可以針對自己所處的面試階段（一面或二面）來詢問不同的問題 。一面時可以問工作職責、業務范疇之類，使公司感受到你對該工作的興趣與誠意；而在二面或是復試時則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓等同個人利益比較相關的問題 。但切記，問到錢的問題要謹慎適度，公司介紹過的就不必多問 。
最后需要提醒大家的是：想依靠最后一問來挽回面試局面基本是不可能的 。如果你想面試成功，請認真準備面試本身 。最后一問只能起到加分的作用，可以在面試官猶豫要不要用你的時候，通過最后一問的表現來推動面試官做出決定 。
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）
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