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如果因公司倒閉,員工被迫失業,公司需要支付賠償金嗎

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如果因公司倒閉,員工被迫失業,公司需要支付賠償金嗎

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目前全球經濟處于低迷狀態，加之國內教育行業相關政策的頒布推進，導致很多中小學輔導機構宣布破產 。對此，很多人認為，企業已經破產了，那么正式員工的薪資和各項福利還能得到補償嗎？今天就針對公司破產導致員工失業這個話題，給大家聊一聊這種情況下的失業員工可以獲取到哪些補償 。
職工工資
工資一般應當包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，通常企業由于資金緊缺，會拖欠職工工資，破產清算時，人民法院會通過處置破產企業資產、催要應收賬款、撤銷不當清償等方式優先清償職工工資 。
但需注意，根據《企業破產法》第113條規定，破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資應該按照企業職工的平均工資計算 。
【如果因公司倒閉,員工被迫失業,公司需要支付賠償金嗎】醫療、傷殘補助、撫恤費用
醫療費用是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的醫保待遇 。傷殘補助是職工發生工傷所應獲得補助，例如一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、傷殘津貼等，一般需要在完成工傷認定及勞動能力鑒定后才能確定 。撫恤費用即職工工亡后其家屬應得到的撫恤金 。
養老、醫療保險費用
這里的養老、醫療保險費用是指，由企業在職工工資中代扣代繳的基本養老保險、基本醫療保險的個人應繳部分 。
經濟補償金
根據《勞動合同法》第四十六條規定，企業因破產而與勞動者解除勞動關系的，需要支付給勞動者經濟補償金，其中，經濟補償金根據工作年限計算，此時工作年限的起點應該是員工入職之日，終點是用人單位被依法宣告破產之日 。
職工安置費
職工安置費不同于職工經濟補償金，職工解除勞動關系得到的經濟補償金依據的是勞動法的直接規定，適用于所有的企業；而企業的職工安置費主要根據國家政策而有的，僅適用于國有企業破產改制中的職工 。
失業保險待遇
關于失業保險待遇，如果是國有企業破產，凡按規定領取一次性安置費的人員，不能享受失業保險待遇；沒領取的就可以進行失業登記享受失業待遇 。而其他企業職工一般參加了失業保險且按規定繳納了失業保險費的，可以按照規定享受失業保險待遇 。

如果因公司倒閉,員工被迫失業,公司需要支付賠償金嗎

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綜上，企業面臨破產遭遇清算的，在最終清算完畢后應最優先支付失業職工債權，這是對勞動者的保護 。如果大家遇到公司破產被迫失業的情況時，一定要合理進行維權，在必要時候維護自己的權益 。