文章插圖

當員工被用人單位辭退時，只有符合勞動法規定的情形才能拿到賠償 。如果因為對相關法律法規不了解，讓自己從有理方變成了過錯方，那么不僅拿不到賠償，甚至還會面臨公司索賠 。如果你不想這樣的麻煩發生在自己身上，一定要認真看完下文 。
口頭辭退不合法
【被公司辭退怎么賠償,需要什么證據 如何收集被辭退的證據】很多用人單位在辭退員工的時候，會讓HR和勞動者進行單獨溝通，HR往往會通過口頭辭退的方式告知勞動者當天做好交接，第二天不需要來上班了，很多勞動者就會直接聽從HR的安排 。但其實這是不符合法律程序的，無論公司出于何種原因辭退勞動者，都需要有書面的辭退材料，也就是通常所說的辭退通知書，或者解除勞動合同通知書 。只有書面材料才能當成勞動者今后維權的合法依據 。
沒有書面辭退不離職
錄音、錄像等材料未必能成為有效或對自己有利的證據，因為即使自己有錄音表明HR告訴自己第二天不用來上班，這也只能證明是雙方溝通的過程，而不是最終結果 。如果真如用人單位所說第二天不來上班，這算是曠工，公司不僅不需要支付任何經濟補償，甚至可以要求你，對因曠工而導致公司產生損失做出經濟賠償 。所以無論用人單位口頭提了多少次，都要做到沒有書面辭退不離職 。同時，在堅持要求書面辭退文件的時候應注意，不要簽任何對自己不利的文件，例如公司表示同意出具書面《解除勞動合同通知》，但要求你在離職證明進行簽字標注是因“個人原因離職”，一旦簽字，很有可能會在今后維權時被認為是你主動辭職，而非公司辭退 。
錄音、錄視頻
如果公司堅決不出去書面辭退通知，并且在你工作的過程中多次對你發出口頭辭退，這時只能退而求其次選擇錄音、錄視頻 。錄制時要表明自己是因為受到公司的阻撓而無法繼續正常工作，也要和對方說清楚勞動合同法的規定，表明沒有正當理由辭退自己是不合法的，如果有正當理由需要拿出證據 。即使對方給出了理由，也不要承認對方理由的合理性，這樣的證據才會對自己有利 。
相信以上內容會給你帶來不同以往的認知，希望大家都能在職場中通過法律武器維護自己的合法權益 。


文章插圖

• 晚蘆是植物界被子植物門、雙子葉植物綱、蕓香目、柑橘屬的一種水 晚蘆是什么水果
• 企業審計是做什么的 上市公司審計是做什么的
• 大爺偷6000元當場被逮下跪求饒 最后男子這樣做
• 男子因鄭州疫情被困黃河灘22天 來看事件始末
• 學平險和意外險可以同時理賠嗎 保險公司這樣說的
• 怎么給各大公司投簡歷 投簡歷 現在的公司知道嗎
• 怎樣才不會被別人看不起 如何在職場不被排擠
• 地被植物種植于疏林草地、林下溪旁及建筑物陰面的綠地花壇、花境 黃精如何食用方法
• 我背了100個面經，卻被淘汰了！
• 員工受到治安管理處罰單位怎么處理 治安處罰會被單位開除嗎