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在我們日常生活中 ， 治安處罰是經常聽見的事情 ， 這也涉及很多的法律問題 ， 其中之一便是公司因此開除員工 。了解相關的法律知識不僅對捍衛自身權利有重要作用 ， 同時也對規避法律風險具有重大意義 。接下來 ， 就針對“公司開除被治安處罰的員工是否合法”這一問題 ， 給大家分享一些專業知識 。
員工被治安處罰公司可否開除
對此 ， 需要大家從以下角度來分析問題：
1、員工受到治安管理處罰后 ， 如果沒有違反公司相關制度的 ， 且沒有被依法追究刑事責任等情況的 ， 用人單位不得無故予以辭退 ， 否則是違法的 。比如：員工張某放假期間 ， 于凌晨之后在禁燃區域內私自燃放煙花 ， 不僅擾亂了周邊居民的正常休息 ， 同時還違反了社會生活噪聲污染防治和擾亂公共秩序的法律規定 ， 這種情形就需要做出治安處罰 。但是 ， 張某這種行為沒有違反公司相關制度 ， 也不至于構成犯罪 ， 因此 ， 公司不能開除張某的 。
2、如果員工被治安拘留 ， 且符合嚴重違反公司規章制度的情形 ， 用人單位可以將其辭退的 。我們再以張某為例 ， 假設張某出于報復心理 ， 故意損毀公司及同事的資產、財產或各種設備、設施 ， 這一行為屬于故意毀壞公私財物 ， 需要進行治安處罰 ， 同時也嚴重違反了用人單位保護公共財務的規章制度 ， 因此 ， 這種情況下公司是可以開除張某的 。
用人單位辭退員工的法律依據
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條可知 ， 用人單位與勞動者協商一致 ， 可以解除勞動合同 。同時 ， 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條可知 ， 勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系 ， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響 ， 或者經用人單位提出 ， 拒不改正的；
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危 ， 使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同 ， 致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的 。
綜上所述 ， 當員工受到治安處罰之后 ， 用人單位是不能隨意辭退員工的 ， 除非員工在受到治安處罰的基礎上 ， 又嚴重違法了公司的規章制度或者被依法追究刑事責任了 ， 用人單位才能辭退員工的 。
【員工受到治安管理處罰單位怎么處理 治安處罰會被單位開除嗎】

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