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在工作中如果想有更好的表現，不僅要出色地完成工作，還要讓領導看見你的工作成果 。如果覺得領導壓迫感太強，會無法更好地展現自己，對工作不利，所以一定要想辦法去克服 。如果你不知道怎么做，不妨參考下文的三種方法，每一種方法都很有效 。
做充足準備
面對壓迫感強的領導，大家最害怕的就是因為緊張而工作出錯，再因工作出錯加劇緊張，進而形成惡性循環 。所以在和壓迫感強的領導進行工作匯報的最初階段，應確保每一次都做好充足的準備，甚至能把想說的話、想匯報的重要工作倒背如流 。這樣反復幾次，在領導面前都不出錯，自然心里有了底氣，領導對自己的壓迫感也會一次一次遞減 。相反，如果沒做好充足準備，但凡有一次出了錯，很有可能以后會一直留下這個陰影 。
調整談話距離
很多人都會有這樣的體驗，與領導的距離越近，感受到的壓迫感越強 。其實這跟心理學上的“社交距離”有關 。心理學家認為，人類在不同的活動范圍中因關系的親密程度而保持著不同的距離 。領導對于大多數人而言，畢竟是有威嚴的存在，有時候感覺到領導的壓迫感太強，很有可能是因為社交距離太近了 。所以在和領導談話的時候，在合理的情況下，盡量與領導保持距離，一般1.2-3.6米在社交上被視為禮貌的安全的距離，這樣你感受到的壓迫感會減少很多 。
學習同事的處理方法
在一個團隊中，有些人認為領導壓迫感強，而另外一些人面對領導依然輕松鎮定 。如果自己實在不知道該怎么做，不妨在領導和其他同事談話的時候，悄悄觀察同事是如何應對的，以及領導的表情有何變化 。這樣做既可以學習怎樣解除面對壓迫感強的領導時的緊張，又可以讓自己更有底氣，因為通過悄悄觀察已經了解領導對什么樣的工作匯報比較喜歡，對什么樣的談話內容比較反感 。
以上內容就是職場新人應對壓迫感強的領導的方法，如果覺得這些方法都不適合自己，也不需要生搬硬套 。壓迫感再強的領導，也僅僅在剛剛接觸的幾個月會對下屬有較為強烈的影響，隨著今后交流越來越頻繁、越來越了解，壓迫感通常會逐漸減弱，無需為此過于困擾 。
【怎樣應對領導的打壓 總是被領導針對很壓抑】

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