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1. 職場初期（工作五年內），簡歷可以準備兩份 。
一種是萬能型的，就是一般的簡歷，看到有些職位在自己能力范圍內，就可以發過去 。
【簡歷投遞出去后我這邊再修改 已經投遞的簡歷修改后會更新嗎】第二種就是“特別制作”的，針對自己心儀的公司，仔細地看公司的招聘廣告，分析其工作職責和用人要求，了解公司文化等其他內容，然后有針對性地修改簡歷 。
這樣做，一方面可以讓用人單位一目了然，覺得你符合他們的要求；另一方面會讓用人單位感覺出你的誠意，因為你特別為這個公司這個職位做了一份新的簡歷 。


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2. 職場中后期（工作五年以上），隨著職位的提升，工作內容的豐富，可能你適合的職位類型越來越多，這個時候找工作的最佳渠道是獵頭或是朋友推薦 。
因此首先你需要一份通用簡歷，也就是說內容基本覆蓋你所做過的所有事情，以便供獵頭、HR去進行關鍵字檢索 。
一旦獵頭和你有了溝通，此刻就需要一份更新的簡歷；又或者是你主動投遞了職位，那么簡歷就該有的放矢，把和相關職位有關的內容放大、詳細化，而其他的無關部分則一筆帶過 。
這樣根據你工作中能主導的不同方向、職能等就很可能需要有N份簡歷 。


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顯然，無論是職場初期還是職場中后期，都需要花費更多的時間與精力去制作修改簡歷，這種時間的投入可能不是連續性的，但卻是高頻度的 。
的另外一項調查顯示：僅有24%的求職者會針對不同的公司或者崗位，制作更相符合的簡歷去投遞 。
當我們在抱怨HR不看自己的簡歷時，是否應該反省一下自己對于簡歷修改與制作的投入呢？連自己都不花心思的簡歷，憑什么希望引發別人的重視呢？“天生麗質”的簡歷真的有嗎？
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）


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