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如果不是每份工作都只呆了幾個月就離職 ， 那么影響不是很大 。
一般情況下 ， 如果求職者其他能力都和崗位匹配 ， 但上一份工作的工作時間較短 ， 確實會引起HR的“關注” 。“關注”的點主要在于：
1、候選人的能力
上一份工作為什么只做了2個月 ， 是主動辭職 ， 還是有其他原因？能力是否足以勝任目前的工作 。
2、候選人的穩定性
如果是主動辭職 ， 辭職的原因是什么？是否存在對職場期望過高？如果發放offer ， 會不會也很快辭職？


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對于求職者而言 ， 就此產生的影響可能包括：
1、網申通過率低
如果你想應聘的工作正好是香餑餑 ， 而你的簡歷又缺乏核心競爭力 ， 那么簡歷通過初篩的可能性會低于其他候選人 。
2、面試被深挖
“為什么從上一份工作辭職”是面試時一定會被問到的問題 。如果你有過2次以上短時間工作的經歷 ， 那么面試時 ， 被HR深挖背后的深層次原因 ， 幾乎是不可避免的事情 。
【試用期離職必須呆滿一個月嗎 試用期辭職會影響下一份工作嗎】需要注意的是 ， 不論什么原因 ， 都不要和面試企業吐槽上一個東家的各種不是 ， 這會讓面試官覺得你是一個喜歡抱怨的人 ， 并且也會懷疑你今后是不是也會同樣吐槽自己 。
3、能力被懷疑
如果你是裸辭 ， 空窗期也會讓HR對你目前的專業知識以及能力 ， 產生一定的懷疑 。
當然 ， 新生代第一份工作容易辭職 ， HR也早已見怪不怪 ， 大多數情況下 ， 會包容這種現象 。
如果在試用期發現這份工作不適合自己 ， 不適合包括：完全沒有興趣、工作和自己的價值觀不一致等 ， 那么辭職止損是完全OK的；


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如果是這份工作的工作內容或人際交往 ， 讓自己感覺到了難度 ， 那建議再堅持努力一下 ， 這個問題如果不解決 ， 在下一份工作中同樣會遇到 。
當然 ， 為了減少這種情況發生 ， 在求職前 ， 對企業做深入的了解還是hin有必要的喲~

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