2023年互聯網秋招什么程度，工資會倒掛嗎？ _經驗分享

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眾所周知，這一段時間整個互聯網行業哀聲一片，沒有止境的裁員和毀約，讓所有從業者頭上蒙上了一層陰影。
那么對于即將到來的2023年互聯網秋招，hc情況相對于21年如何，薪資還會繼續倒掛嗎？
2022年度畢業生人數為1076萬人，是擴招后畢業的首批大學生，比去年增加了167萬。
在這批大學生出來找尋工作的同時，受到新冠疫情影響，無數互聯網大廠開始進行了裁員計劃，據不完全統計，2022年至今已有騰訊、阿里巴巴、京東、新浪、字節跳動等互聯網公司傳出裁員的消息。
他們在裁員這件事上做的也非常有創新，騰訊裁人叫“優化人才”，阿里裁人叫“向社會輸送十年以上經驗的人才”，就連曾經說過“我們不會放棄任何一個兄弟”的京東也靜悄悄向被裁員工郵箱發送了一封“畢業須知” 。
但不難發現的一個有趣的現象就是，盡管裁員率、失業率的上升，針對優秀畢業生的需求仍然是互聯網大廠的主流方向。
2023互聯網秋招需求
從歷屆互聯網招聘情況來看，研究生的需求比例仍然遠遠大于本科生，不少研究生手握多份OFFER，而本科生就業相對比較困難。
導致這種情況產生的重要原因是互聯網行業產業結構升級帶來的必然結果。
當前互聯網行業處于從消費互聯網向產業互聯網升級轉型的過程中，必然會伴隨人才結構的升級。
產業互聯網要綜合使用大數據、云計算、人工智能等技術來賦能傳統行業，而大數據和人工智能等人才培養渠道還是以研究生為主，這就導致了研究生需求比例大的結果。

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不過也不僅僅是需要研究生，本科生就沒有市場了。
任何一年的秋招，其實我們不難發現一個現象，就是優秀的學生，可選擇的公司特別多，而絕大多數的公司在招聘員工時，更多會關注學生的成績以及各方面綜合能力是否突出，往往學習成績好，積極參加各類比賽并獲得較好成績的學生，以及活躍在各類社團的學生更容易得到各大公司的青睞，可選擇的范圍也進一步擴大。
而互聯網帶給大家的有利有弊，不少年輕人由于緊跟形勢，也把目光放在了個人創業上，進行各種經驗的積累，各種相關知識的學習。
關于薪酬倒掛
薪酬倒掛現象一直存在于互聯網行業，目前互聯網不斷創造出新的價值領域。
互聯網領域能夠吸引大量的年輕人，在于他的創新、創業機會特別多，比如大數據技術的出現就開辟出了新的價值領域，圍繞數據價值化的訴求，能夠開辟出一個新的產業鏈，而這個產業鏈的產生，也會吸納大量的專業人才的產生。
同時互聯網向各個行業領域滲透的速度特別快，在產業互聯網階段，將全面賦能傳統行業，完成從設計、生產、管理、銷售、服務等全環節參與。
而原有公司老員工由于熟悉職場規則，墨守成規更容易形成固定思維模式，但在互聯網日益發展的今天是不太適用的，而剛畢業的學生恰好是初生牛犢不怕虎，有向前沖，他們思維模式往往是跳躍式的，這也是整體發展所需要的，所以短時間內不排除薪酬倒掛現象的繼續存在。
【2023年互聯網秋招什么程度，工資會倒掛嗎？】但從2022年度3-6月數據顯示，卻是不容樂觀的：
今年前6月，企業人員需求下降50%，工資待遇，2022年較2021年下降10% 。

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互聯網近兩年招聘職位：
2022.6，職位1.1k，對比去年同期下降了60%；
2022.5，職位326個，對比去年同期下降了80%；
2022.4，職位229個，對比去年同期下降了94%
2022.3，職位757個，對比去年同期下降了56%
依賴于各大平臺發布的公開數據，可能會影響客觀性，僅供參考。
應屆畢業生如何應對就業恐慌？
盡管今年受大環境以及政策的影響，以大廠為代表的互聯網企業都在通過各種方式瘦身，以進行降本增效，但從長遠來看，在互聯網+時代該行業在未來仍具有光明的前景，所以也能夠看到未來的發展趨勢還是很好的。
因此作為剛畢業的大學生，要樹立正確的價值觀，其實我們不難發現，在互聯網行業裁員的特定人群中，一般都是分為幾種情況：
第一，首當其沖是公司業績最差的員工，KPI考核也會被淘汰的人群。
第二，年齡偏大的程序員們，長期拼死拼活熬夜加班，在崗位上沒有什么其他的創新能力，工作循規蹈矩，表現平平，老員工人工成本會更高，所以也會是裁員中最容易考慮的。
第三，虧損業務線，整條線整體裁員，因為沒法帶來更好的經濟效益，被裁是肯定的，這也是公司發展的必然趨勢。

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對于應屆畢業生，可以給到一些幾點建議來應對可能造成的未來就業恐慌：
第一，樹立健康的職業觀，擁有清晰的職業規劃，不被大環境所影響，增強自身抗風險的能力，要清楚互聯網行業中間包含了電子商務，企業信息化服務，社區，網絡，行業跨度很大，幾乎所有行業都有對應的互聯網+ 。
第二，提前做好危險預判，為自己的就業開辟多條職業路徑，不把重心僅僅放在被選擇的角色，同時扮演好被選擇和選擇的角色。要明白，互聯網其實是一種思維模式，大可借助于已有行業經驗與互聯網的思維模式結合達到1+1＞2的效果。
第三，了解意向崗的崗位JD，做好自身針對性崗位匹配。
第四，簡歷優化，HR通常在瀏覽簡歷時最關注的的就是幾個關鍵詞，如何提煉出關鍵詞與崗位匹配度，最大限度最短時間讓HR對你感興趣并給出面試的機會，就需要一份出彩的簡歷。
第五，掌握筆試面試技巧，提前做好背景調查以及面試情景化輔導，更大爭取到offer獲取的機會。