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獵頭作為一個專為客戶公司尋找崗位匹配人選的人員，不僅需要掌握各行各業各職位的具體信息，也要有恰當的方法找到合適的人才 。那么，獵頭該如何找到合適的人才呢？下文給出了一些思路，來看看吧 。
了解目標行業
開始職位候選人匹配前，應該先了解清楚客戶公司屬于哪個行業，該行業會有哪些相關新聞，也可以去業內新聞網站或者熱搜榜逛逛，比如：做時尚藝術行業的可以去逛時尚頭條，做汽車行業的可以去看蓋世資訊，做IT行業的可以去Stack Overflow等等 。對行業有一個全新透徹的認識，以及行業新聞中出現的公司都有個大概的了解，可以來縮小搜尋圈 。
熟悉同類公司
所謂知己知彼方能百戰百勝，了解同類型的業內公司也是找到候選人的前提之一 。同為一個行業，又同為一個崗位，別的公司的崗位職責、崗位要求、崗位待遇又是什么樣的呢？是什么吸引人才選擇了這個公司的呢？與其他公司相比，客戶公司又具有哪些優勢能更加吸引人才呢？思考以上三個問題，并且就這三個問題去全方面了解業內同類型的公司，再結合客戶公司的需求和待遇來調整搜尋思路和方法 。
鎖定目標公司
在了解了一定數量的業內公司后，就可以開始篩選工作 。從業者可以思考一下該崗位的候選人會接觸哪些人，又有哪些活動范圍，他們的日常社交平臺又會側重哪方面 。通過這些方面來了解該崗位的候選人在哪些公司會有比較多的任職，或者可以去目標公司的官網搜索是否有類似的崗位動向，例如：技術類崗位，技術人員會有哪些技能操作，又會經常逛哪些學習網站來提升自身能力；銷售類崗位，銷售的客戶群體是那一類人，又會經常和什么樣的人接觸；招聘類崗位，招聘人員需要學習哪些行業技巧，又會常在哪些渠道進行招聘等……有了長時間的經驗積累后，就會對之后的崗位匹配更加得心應手 。
確定目標人選
經過以上三步之后，就基本能夠確定哪家公司有你目前需要的崗位候選人了，后續再通過各大招聘網站搜索目標公司關鍵詞和崗位關鍵詞，有些候選人可以在網上直接找到，但有些也需要通過熟人推薦等方式去聯系 。根據實際情況，不斷地調整方法，長此以往就能形成一套自己獨特的工作模式 。
以上就是獵頭尋找合適的人才的一些思路，希望能給獵頭行業的朋友們提供一些幫助 。
【獵頭公司通過什么渠道尋找人才 怎么樣才有獵頭找】

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