1. 首頁 > 生活經驗 > >

領導直接越過主管安排下屬工作 領導安排崗位職責以外的工作

生活經驗經驗分享


領導直接越過主管安排下屬工作 領導安排崗位職責以外的工作

文章插圖

對于大部分職場人而言，大家都處于被領導的地位，對于領導安排的工作任務，都需要無條件地執行 。但是，現實職場中，大家經常會遇到一些脫離自己崗位職責的工作安排，面對這種情況，該怎么應對呢？今天就給大家分享一些應對技巧 。
找到領導安排任務的原因
對于很多大中型公司而言，基本上是一個崗位一個員工，每個人的工作職責不同，其所負責的工作事項也不盡相同 。因此，當接到領導安排的脫離崗位職責的工作時，建議大家一定要搞清楚領導所安排任務的本質，以及領導為何給你安排該項任務的原因 。具體如下所示：
看似脫離實際崗位職責的工作任務，其核心本質是什么？是自己目前工作范疇的延伸？還是屬于自己所負責事項的上下游工作？又或是完全跟自己本質工作沒有任何關系？這方面的問題一定要先弄清楚 。
反思領導為何會把這個任務分配給自己 。是不了解自己的日常工作？還是對自己某項工作能力比較認可，想要鍛煉自己呢？前者就需要大家做好工作匯報，每周或者每月向領導匯報近期工作進展、工作成果，讓領導了解到自己的工作很充實，工作難度較大等 。后者可以通過領導對自己的態度等判斷，領導是不是想要大力發展自己，如果是，就完全可以接過工作任務，努力推進，以此贏得領導的信任 。
判斷此種現象的頻次
對于領導安排的脫離實際崗位職責的工作，建議大家要學會總結或者讓領導請示該類任務的執行頻次 。如果是臨時性的，怎么都好說了，能做就做；如果是長期需要執行的，不管是領導器重你，還是其他人沒有愿意做的，你都需要做 。對此，建議大家從以下幾方面入手：
第一步，弄清楚這個工作任務本身的工作標準、工作量以及工作關系 。
第二步，從“接受并去做的角度”分析，提出具體的建議 。這一步需要具體根據你接受的任務、你的工作情況來看，如果你能夠找到解決這個任務的執行辦法，那就直接順水推舟，贏取領導信任 。如果自己實在不行、找不到方法完成任務，那就明確向領導說出自己的困難，然后委婉拒絕 。

領導直接越過主管安排下屬工作 領導安排崗位職責以外的工作

文章插圖

【領導直接越過主管安排下屬工作 領導安排崗位職責以外的工作】對于職場人而言，“印象管理”至關重要 。因此，當遇到“領導安排的工作脫離實際崗位職責”的情況時，大家千萬不要直接回絕 。對此，建議大家先冷靜分析領導安排任務的原因以及頻次，然后思考下該項任務成功執行的可能性，根據自己能力量力而行 。