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勞務派遣員工,被裁員,能得到賠償嗎? 勞務派遣裁員哪個企業賠償

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勞務派遣員工,被裁員,能得到賠償嗎? 勞務派遣裁員哪個企業賠償

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勞務派遣已經成為當下一種比較常用的用工方式 ， 用工單位為了減少一定的勞動力成本 ， 可以與勞務派遣單位簽訂合同 ， 讓勞務公司派遣勞動者到用工單位完成相關勞動 。那么 ， 派遣員工被裁員之后有賠償嗎？接下來就給大家進行相關知識解答 。
派遣勞工被合法裁員 ， 無賠償
結合《勞務派遣暫行規定》和《勞動合同法》規定 ， 有下列情形之一的 ， 用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：
1、用工單位依照企業破產法規定進行重整的；
2、用工單位生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整 ， 經變更勞動合同后 ， 仍需裁減人員的；
4、被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；
5、勞務派遣協議期滿終止的 。
因此 ， 如果勞務派遣員工被合理裁員 ， 用工單位一般是不需要支付補償金的 ， 這是由于被單位辭退之后 ， 實際上勞務派遣員工并沒有失業 ， 他們會被退回到勞務派遣公司 ， 等待重新派遣工作 。而派遣勞工在被裁員退回、無工作的期間 ， 勞務派遣公司會按照所在地人民政府規定的最低工資標準 ， 向勞務派遣員工按月支付報酬 。
“假派遣”勞工被裁員 ， 有賠償
需要警惕的是 ， 在現實招聘中 ， 存在許多“假派遣”的情況：用人單位先與員工確定下勞動關系 ， 但為了逃避上保險等責任 ， 就讓員工與從未接觸過的勞務派遣公司簽合同 。
針對“假派遣”的現象 ， 與真正的勞務派遣員工不同 ， 勞動者應學會利用勞動合同法保護自己的權益 ， 積極尋求勞動仲裁 。一般情況下 ， 經過用人單位A、勞務派遣公司B、員工C的“三方仲裁” ， 勞動者會獲得相應的經濟補償 。
派遣勞工被違法裁員 ， 需罰款
結合《勞務派遣暫行規定》和《勞動合同法》規定 ， 用工單位違反正常規定、退回被派遣勞動者的 ， 應由勞動行政部門責令限期改正 ， 逾期不改正的 ， 以每人五千元到一萬元的標準處以罰款 。但是值得注意的是 ， 法律也沒有直接規定用工單位需要給勞務派遣員工支付經濟賠償 。只有在用工單位給被派遣勞動者造成損害的情況下 ， 用工單位需要與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任 。

勞務派遣員工,被裁員,能得到賠償嗎? 勞務派遣裁員哪個企業賠償

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【勞務派遣員工,被裁員,能得到賠償嗎? 勞務派遣裁員哪個企業賠償】綜上所述 ， 鑒于勞務派遣員工與用工單位之間僅存在勞務關系 ， 勞務派遣員工被裁員 ， 用工單位并不需要承擔經濟賠償的責任 ， 除非存在“假派遣”現象或是用工單位給勞務派遣員工造成了損害 。