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應屆生入職前需要了解的問題 應屆生剛入職場需要注意什么

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應屆生入職前需要了解的問題 應屆生剛入職場需要注意什么

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對于應屆畢業生們來說，收到offer正式開始工作前，要對公司的各種情況做到心中有數 。比如，勞動合同的簽訂事宜、試用期的時間、薪資待遇、福利……接下來，就一起看看應屆生入職前需要弄清楚哪些事？幫助各位應屆畢業生伙伴少走彎路 。
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了解合同簽約事宜
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應屆畢業生們要問清楚入職后多久簽訂勞動合同，一般情況下入職當天公司就應該與應屆生簽訂勞動合同 。通常情況下，應屆生的第一份工作簽約年限是3年，當然也有些單位會簽1年或5年 。
正式簽訂合同時，應屆生們要特別注意里面的條款，尤其是薪資結構、提成、福利、社會保險等，與面試溝通時是否一致 。因為有的公司可能會出現合同標注的信息與口頭承諾不一致的情況 。
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確認試用期相關事項
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在簽訂合同時，各位應屆生要問清楚試用期的時間，并詢問清楚試用期薪資和福利 。一般來說，《勞動合同法》規定的試用期最長不得超過六個月，公司支付給應屆生的工資報酬不能低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資的80% 。此外，也要確認一下試用期的考核標準是什么，因為有一些公司在試用期結束前兩三天通知不符合要求的情況，提前確認清楚，才能更好地保護自己的權益 。
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弄清薪資待遇、福利
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1、薪資待遇：
在談薪資待遇時，要問清楚，薪資的構成情況是什么樣子的，底薪是稅前/稅后、有責/無責、有沒有績效（如果有是按月還是季度）、工資幾號發、有沒有年終獎、入職是否正常繳納五險一金、五險一金的繳存基數/比例是多少 。
2、公司福利：
公司是否提供辦公用品，有沒有定期員工體檢、員工下午茶、節假日福利、班車、餐補、交通補助、話費補助、生日福利等 。
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問好考勤情況怎么算
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應屆生在辦理入職時要問清楚公司有沒有考勤制度，拋開基礎的上下班時間不說，有沒有全勤獎，遲到、病假、事假、早退如何處理，加班算調休還是計薪，幾點開始算加班等等 。
以上這些內容，就是一些常規的應屆生入職的注意點 ?？傊?，工作是雙向的，在拿到offer之后，不要著急辦理入職，務必要問清楚相關細節 。
【應屆生入職前需要了解的問題 應屆生剛入職場需要注意什么】
應屆生入職前需要了解的問題 應屆生剛入職場需要注意什么

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