歲末年初 ， 剛發完年終獎 ， 打算加薪的人還真不少 。然而 ， 現實是殘酷的 。根據工號人力資源研究中心的調查結果 ， 每年的加薪幅度都會持續降低 ， 所以我覺得僅僅因為過年就可以加薪？不一定！

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盲目工作？老板看不到全是白搭！
網友“似水流年”：我每天忙得累死累活 ， 每個季度的績效做得再好 ， 除了普調也沒見老板給我加過工資 。
錦囊君酷評：
努力工作就能有更好的回報這點從理論上來說一點都沒錯 。但是 ， 現實不是理論 ， 現實生活中如果你想要升職加薪 ， 你不單單需要努力工作 ， 更要知道怎么才能得到老板的青睞 。
舉個簡單的例子 。你和你同事 ， 各自在做一個項目 。同事的位置離老板近 ， 你離得遠 ， 所以老板可以看到你同事努力的過程 。雖然最后你們兩個都保質保量的完成了工作 ， 但老板會更青睞你的同事 。如果你的工作能力很好 ， 但是依舊沒有加薪 ， 這說明你沒有得到老板的關注 ， 如果想要等到老板的關注 ， 在努力工作的同時 ， 更要讓老板看到自己付出的努力 。當然 ， 萬事都得適可而止 。過度的表現只會起到反效果 。
【年底加薪有道理嗎？不一定！】無功無過 ， 憑什么給你加薪？
網友“陳敏”：在公司工作快8年了 ， 工作一直很努力 ， 在我管轄區域發生的問題我都能解決 ， 雖說沒做過什么大事 ， 但沒給公司帶來什么麻煩 ， 可工資還是很低 ， 只靠每年加薪加點錢 ， 老板就是不器重我 ， 我也很絕望 。


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錦囊君酷評：
每個崗位都有各自的考核標準 。但是不同于銷售類的崗位 ， 管理類的崗位并不是直接為公司帶來直觀的受益 ， 更多的是維持公司的穩定以及后勤 。這樣的崗位想要加薪水會有一定的難度 。在你出色完成任務卻又挨上于工資不高時 ， 你可以適當地找老板進行交流 。但是8年這么長的時間 ， 公司對你這種無功無過的狀態已經完全定性和定型了 。建議“騎驢找馬”找個更有發展前途的下家吧！

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