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無領導小組面試不僅能考察應屆生的表達能力、組織協調能力 ， 還能看出一個人的自信心、進取心、靈活性 ， 因此應屆生在準備時也要顧及這些方面 。下面將介紹無領導小組面試的流程和注意事項 ， 幫助應屆生提前準備 。
無領導小組面試流程
無領導小組面試主要分為5個階段 ， 分別是入場、閱讀材料、個人陳述、自由討論、總結陳詞 ?？忌ㄟ^抽簽決定序號 ， 入場后先自主閱讀材料 ， 接著按序號或自由安排順序依次發言 。所有人發言結束后 ， 考生自行組織自由討論 ， 最后自薦或推薦一名代表 ， 匯報小組討論后的成果 。在考生入場并宣讀完規則后 ， 考官一般不會干預討論的進行 。
不拘泥于固定角色
在無領導小組中 ， 往往會有破冰者、協調者、控制者、總結者各種角色定位 ， 但實際面試時不需要選定一個角色不放手 。如果自己思路明顯不如其他人 ， 或者是少數派 ， 就不要搶破冰角色；如果小組中大多數人都注意時間 ， 那就不要做時間掌控者 。在個人陳述環節多聽其他人意見 ， 綜合各種答案與自己思路進行對比 ， 再選擇合適的角色推動討論更穩妥 。
推動進程時給出具體方案
無領導小組面試中 ， 每個考生都可以成為組織者 ， 但在推動進程時不能只提出流程框架 ， 同時還要說明具體應該怎么做 。如常見的多選排序題 ， 可以提出“我們先選出三項 ， 然后再排序 ， 我認為選擇的標準是×× ， 我的方案是××” ， 充分把握每一次發言的機會 。
妥協要注重表達方式
討論中各人意見不一致是常態 ， 如果要認同他人的看法 ， 不建議為了達成一致而直接生硬地說“我認為×號同學說得對” ， 而要為自己找到充分的理由 。如：“我過分注重××的考量 ， 忽略了×× 。從這個角度考慮……”也可以從討論標準切入 ， 表明自己的意見和他人歸屬于不同方面 ， 再重新排列優先級 ， 在妥協中進一步闡述自己的想法 。
以上是關于無領導小組面試流程和注意事項的介紹 。在無領導小組面試中 ， 能拿高分的通常是討論組織者和內容提供者 。應屆生至少要做到其中一點 ， 有效推動問題的解決 ， 就能順利通過這項面試 。
【無領導小組面試技巧和要點 無領導小組面試應注意的事項】
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