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畢業生解除就業協議書 應屆畢業生怎么和應聘單位解除就業協議

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畢業生解除就業協議書 應屆畢業生怎么和應聘單位解除就業協議

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應屆畢業生在申請解除就業協議時要清楚單方解除與協議解除之間有什么區別、單方與協議解除合同的程序、就業協議單方解約的弊端以及協議解除合同的注意事項等問題 。下面我們將針對以上一系列問題展開詳細的解說 。
單方解除與協議解除的區別
就業協議的解除分兩種：單方解除和協議解除 。這兩者的主要區別在于協議解除是雙方協商后解除，是合法有效地解除 。單方解除是通過書面形式告知對方合同解除，解約行為不一定會得到法律的支持，只有符合法定條件或者合同約定的單方違約是合同法有效的，不符合的需要承擔相應的違約責任 。
單方解除與協議解除合同的程序
什么是單方解除合同呢？單方解除，就是享有合同解除權的一方當事人通過行使解除權來解除合同 。例如：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；企業未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬等情況，應屆畢業生可以依法申請無責解除就業協議 。而協議解除實質為原合同當事人之間重新成立一個以解除原合同為目的的合同 。應屆畢業生可提前與用人單位協商解約事項，拿到用人單位開具的解除協議證書證明后，填寫畢業生違約申請表交由學院領導審核簽字 。然后持解除協議證明、已簽訂的就業協議書、違約申請表到學校的畢業生就業指導中心辦理解除協議的手續 。最后經畢業生就業指導中心審核通過后再去辦理新的協議書 。
單方解除合同的弊端
【畢業生解除就業協議書 應屆畢業生怎么和應聘單位解除就業協議】除去企業原因導致同學們申請單方解除外，如果擅自單方解除合同的話，就會有不少弊端 。第一就是影響就業，畢業生如果要解約需先向原單位要回協議再去學校換新協議 。如果不能換回新的三方協議重新簽訂的話，那可能會影響畢業派遣；第二是支付違約金，企業花費大量人力、物力、財力招聘人員，安排工作事項 。畢業生解除協議就會造成企業的工作被動和經濟損失，所以部分企業會提出經濟賠償；第三是承擔違約責任，就業協議上就雇傭雙方都做出了有關方面的約定，具體的違約責任根據合同上的約定來定 。
協議解除合同的注意事項
在工作實習階段想要協議解除就業協議首先得提前3日告知用人單位，并就解約事項做出合理解釋，獲得單位同意后才可達成解約 。其次，用人單位應當按勞動者在本單位工作的時間支付勞動報酬，同學們在解除合同時也要主要保留工作證據，避免產生不必要的經濟糾紛 。最后依然要拿著解除協議證書證明，按照相關流程去辦理新的協議書 。
以上就是有關應屆畢業生申請解除就業協議的一些講解 。為了減少后續的各種麻煩，應屆畢業生在簽訂合同前也應該再三考慮，避免糾紛 。

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