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沒有實習經驗，趙球還能上岸嗎？

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沒有實習經驗，趙球還能上岸嗎？

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不知不覺已經8月底了，有的同學已經收到了筆試通知，有的同學還在秋招的大門口前躊躇 。
可能在為自己選擇什么方向而糾結，
可能一寫簡歷發現沒有實習支撐，底氣有點不足 。
【沒有實習經驗，趙球還能上岸嗎？】誠然秋招中能較快拿到offer的同學平均擁有過3-4段實習經歷，但這不代表沒有實習經歷的同學，在秋招中就會敗下陣來 。
怎么說呢？
實習很重要，但不是決定性因素
如果某位同學有過實習經歷，HR可能會這樣想：
丨這位候選人大學期間比較努力，愿意走出校園，去歷練，面試的時候可以多問問他/她；
丨這位候選人了解過職場，可能知道真實的職場什么樣，將來入職后不會因為想象和實際差太多而辭職，面試的時候可以看看他/她能力如何；
丨這位候選人曾經實習過的單位還不錯，既然大廠都認可過他/她，那應該還不錯，面試的時候可以問問他/她這段經歷；
丨這位候選人在這段實習中的經歷，正好是他/她入職后會做的，有經驗，不錯不錯，面試的時候可以核實一下他/她的這段經歷 。

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不同的實習經歷，會讓HR產生不一樣的心理活動，是個加分項，但不是拿offer的通行證 。
HR還是會在這段經歷的基礎上繼續考察：
這位候選人能不能做這份工作；
這位候選人愿不愿意做這份工作；
這位候選人的性格和團隊是否匹配 。
所以，我們如果能在簡歷中突出HR看重的【能力】，進入面試后，向HR呈現出這種【能力】，那么，沒有實習經歷，拿下offer也是完全有可能的 。
沒有實習，如何在簡歷中呈現自己的優勢？
步驟一：打開自己目標崗位的招聘簡章
如果崗位上寫的很少，告訴大家一個辦法：上上搜索崗位，然后找到3家和目標企業同類型（甲方公司和乙方公司對一個崗位的要求會有區別，這個需要注意）、同行業的公司，把這3家的招聘簡章copy下來 。
工作年限處，可以選擇1-3年，這樣能更明確地看出這個崗位的初階需要哪些能力 。
步驟二：劃出招聘簡章上的所有動詞
推廣、策劃、實施、……等等，所有的動詞，后面+能力，就是HR需要你具備的能力 。

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步驟三：篩選出自己的優勢能力
一個招聘簡章中的動詞全部畫出來，可能會有8-10個，這8-10種能力，你不可能都是優勢，所以依次給自己的能力進行自評打分，得分最高的3個能力，應該就是你優勢能力 。
如果所有的能力，你都覺得自己不具備優勢，那可以果斷換一個求職方向了 。
步驟四：圍繞自己的優勢能力來寫簡歷
記住你最優勢的這3個能力，然后所有校內經歷的描述上都去呈現自己的這3個能力，如果自己的校內經歷也很少，那就想一想，除了校內經歷還有哪些經歷能證明自己具備這些能力 。
🌰比如，想要證明自己的協調能力，但確實沒有項目或相關的經歷，那么課堂小組作業，自己在這個團隊中是否有起到協調的作用？
🌰再比如，想要證明自己的統籌規劃能力，沒有經歷的情況下，可以思考一下，自己是否有過和同學和家人一起自由行的經歷，在這段旅游之前，自己是如何從一無所知到規劃行程？
以上2個例子，希望能給大家一些啟發 。
只要我們善于挖掘，是一定能找到一些相關的例子來證明自己的優勢能力的，不然這個能力也不會被你判定為優勢能力了 。
當我們能在簡歷中通過自己過往的經歷證明自己的能力優勢，并且這個能力優勢又是企業需要的，那么我們拿到面試機會的可能性還是很大的 。
大四上，沖秋招，就對了
當然在校招中還有一個大前提是，網申的時候，一些企業簡歷量過大，會對學歷、專業、績點成績有硬性篩選條件，這個大家要有基本的認識 。
這些屬于既定事實，改變的空間很小 。在我們達到企業對專業成績等方面的基本要求后，實習經歷，不是一刀切的篩選條件，我們就有努力的空間 。
努力的方式，就是上面跟大家分享的4個步驟，供大家實戰，如果對這4個步驟還有不清楚的地方，也歡迎隨時與職前菌交流 。

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最后想跟大家說的是，大四上，不要再糾結自己有沒有實習經歷了，先按照我剛說的方法試一試秋招吧 。因為秋招真的對應屆生很友好，幾乎是進名企最好的機會了，沒有之一 。
除非你能找到一份可以轉正的自己滿意的實習；又或者你大學四年真的就是一張白紙，那可以先找實習明年再參加春招 。
其他情況，秋招路上，一律給我沖！
有問題，盡管來問菌菌，后臺給你們支招~