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辭職時領導挽留你 已經提了離職領導挽留

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辭職時領導挽留你 已經提了離職領導挽留

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早上9:00，在進行了最后的心理沖刺后，二胖鄭重地點下發送，把輾轉反側小半年的辭職申請投進了領導郵箱 。
下午1:30，領導發來信息：“你現在有空嗎？咱們找個會議室聊聊？”
談判過程遠沒有想象中的刀光劍影，領導不僅滿足了二胖的加薪訴求，還拋出了各種條件動情挽留二胖，這讓他在回到工位許久后還有些恍惚，“原來領導這么看重自己？”
有點開心！畢竟長久以來二胖以為自己只是組里不起眼的小透明，升職加薪樣樣都輪不到，能分到好項目的機會也屈指可數，雖然也沒爭取過，但大概率沒希望 。
有點糾結！畢竟說出去的話潑出去的水，要是因此留下了會不會顯得自己沒原則，以后不好混？可現在手上的確沒有其他offer，這種種條件加起來，是挺誘人的，新的offer不一定能比它好多少 。
直到下班二胖也沒想明白，到底該走還是該留 。
這個兩難的局面，相信很多人都遇到過 。
但坦白講，這件事之所以能讓你糾結擔心拿不定主意，就是因為你“不清醒” 。
沒想清楚離職動機
很多人覺得，工作干不下去，就是因為錢不到位 。但有時候，原因可能不僅僅是錢 。
有的朋友可能會遇到一種情況，上份工作提離職的時候被老板設法挽留，除了加薪之外，還主動提出給換部門，讓他們選一個自己感興趣的工作方向 。
【辭職時領導挽留你 已經提了離職領導挽留】他們最終大部分會選擇拒絕，因為他們覺得，雖然工資很重要，但最終提出離職是因為自己感興趣的工作方向公司其實并不重視，自己能獲得的資源和成長有限 。
而在他們入職的新公司，即使薪水不及上家上漲之后的水平，但平臺更大，機會和資源也更多，讓他們充滿了干勁 。

辭職時領導挽留你 已經提了離職領導挽留

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所以對職場人來說，想清楚自己為什么離職至關重要，畢竟只有你才清楚自己的需求 。
想不明白這一點，就會像二胖一樣，變成離職墻頭草，一被挽留就左右搖擺 。消耗自己的情緒和時間成本不說，還很容易給領導留下一個沒有主見、不靠譜的形象，反而影響自己未來的職場發展 。
沒搞明白離職流程
很多人在職的時候，想加薪卻不敢談，怕被拒絕之后雙方心里有芥蒂，于是就等到實在忍受不了的那天，拿離職做噱頭提漲薪，有些領導雖然當場同意用加薪來挽留你，甚至還開出一些附加條件表達誠意，但這并不意味著結局就能皆大歡喜 。
因為你搞錯了離職流程，用離職來威脅公司 。
用離職威脅公司去給自己漲薪，會給你的領導留下非常不好的印象，這種印象在很長一段時間內是無法改變的 。所以如果你想在一家公司長干，就不要做這種對未來沒有幫助的事情 。如果你并不想在這家公司長干，也就沒有必要用離職去威脅領導，直接跳槽就好 。

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所以當你有需求的時候，就應該大大方方提需求，時機不合適就踏實做事，積累自身實力，等到合適的時候再跟領導溝通 。
如果公司一直不考慮你的申請，或者挽留意向不明確，果斷離職，不必再糾結 。
這才是職場里成熟的離職流程 。
想明白這兩件事，把選擇的主動權掌握在自己手里，你才能在離職時不糾結不遺憾，堅定的去達成下一個目標 。