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如何擺脫巨嬰思維 巨嬰思維心理年齡

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如何擺脫巨嬰思維 巨嬰思維心理年齡

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在每個人的職場生涯中 ， 巨嬰思維都是不可取的 。但事實上 ， 很多職場人并沒有意識到自己的“巨嬰”思維 。而這些被他們忽視的思維習慣 ， 恰恰是影響職業發展最大的絆腳石 。下面就列舉了一些巨嬰思維的典型特征 ， 如果你不幸是其中之一 ， 可以看看下文的巨嬰成長攻略 ， 或許對你有用 。
以自我為中心——轉換身份 ， 從自我到外界
巨嬰思維的一大典型特征就是 ， 工作中總是以自我為出發點 ， 常常認為自己的觀點就是對的 ， 提出的建議就應該被采納 ， 麻煩別人的事情也應該被完成 。一旦別人表示質疑或拒絕 ， 就會心生不滿 ， 表現為不高興、甩臉色、認定別人對自己有意見等行為 。
對此 ， 更應該學會把目光從自身轉向外部世界 ， 比如換位思考 ， 從自己的角度看別人 ， 就能夠理解并體察別人；從別人的角度看自身 ， 了解自身的優點和不足 ， 然后坦然接納自己的全部 ， 擺脫以自我為中心的“巨嬰”思維 。
愛做甩鍋俠——學會擔當 ， 從推諉到主動解決問題
巨嬰思維的第二大特征就是 ， 一旦工作出現錯誤 ， 不把精力放在如何解決問題上 ， 而是一味推諉責任 ， 從別人身上找問題 ， 怪環境不好 ， 怪同事協作不力 ， 卻從來不會怪自己 。公司不是家庭 ， 人人都有應盡之責 ， 同事也不是父母 ， 他們沒有義務和責任幫你收拾殘局 。
職場中不怕犯錯 ， 怕的是犯錯后沒有及時有效的彌補方案 。所以 ， 遇到問題要以“成年人”的身份主動承擔責任 ， 第一時間思考如何解決 ， 并在工作中不斷總結、優化解決問題的方法體系 。
有顆玻璃心——破除玻璃心 ， 從敏感到鈍感
巨嬰思維的第三大特征通常表現為心理承受能力差 ， 遇事不順便自怨自艾 ， 一味抱怨 ， 工作效率會變得很低 。并且經不起別人的批評 ， 領導批評幾句 ， 便會產生抗拒心理 ， 還容易情緒崩潰或行為失控 。
這就要求他們在職場中要學會降低對人、對事的敏感度 ， “鈍感力”正是擺脫職場巨嬰心理必須具備的能力 。對待上級領導的高標準和嚴要求 ， 應該將目光放在問題本身 ， 而不是放在領導的批評上 ， 這樣才能擺正心態 ， 把心思專注在工作上 。
【如何擺脫巨嬰思維 巨嬰思維心理年齡】總之 ， 有著巨嬰思維的職場人 ， 他們的思維方式不符合職場的行為準則 ， 難免會遭到社會的毒打 ， 最終被社會淘汰 。希望上文內容可以讓大家正視“巨嬰”思維的局限性 ， 并要時刻對照巨嬰特征進行自省 ， 若有苗頭便立即改正 ， 做一名合格的“成年人” 。