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如果公司愿意投資培訓，你是否必須接受服務期的條款？

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如果公司愿意投資培訓，你是否必須接受服務期的條款？

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隨著經濟水平的不斷發展，很多人為了滿足日益提升的消費需求便選擇分階段跳槽，由此造成了企業的人才流失 。因此，有很多企業為了留住人才，不惜花重金培養公司骨干成員，并以此為由與員工簽署服務期協議 。那么，面對這種情況，員工該如何選擇呢？是接受服務期條款？還是回絕企業要求呢？對此，就需要員工從以下幾個方面進行了解：
何為服務期條款
服務期是指勞動者與用人單位約定的勞動者必須為用人單位提供服務的期限 。服務期可以長于勞動合同的期限，只要是雙方的真實意思表示并通過合同固定下來，則對雙方均具有約束力 。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期 。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，以此保障企業的人才培養投入損失，同時也是為了給企業留住人才 。
了解行業未來趨勢
時代更新發展速度極快，往往打敗你的不是同行，反而是整個行業形勢發展 。比如：以往的線下服裝店非?；穑请S著線上購物平臺的興起，造成很多實體店集體關門 。因此，一定要了解目前自己所處行業的未來發展趨勢，是朝陽行業？還是夕陽產業？是否值得長期或者終身入行？當了解清楚之后，自然就明白自己是否該長期從事該行業了 。
分析公司發展趨勢
然而，即使同為朝陽行業，也有可能會因經營不善導致公司破產 。因此，一定要關注公司是否有潛力、有實力抓住發展機會，如果跟行業發展速度同頻，是可以長久呆下去的 。比如：教育行業，雖然近段時間K12教培版塊在大力整改，但是整體業務還是有保留的，而此時所在公司能緊跟時代發展步伐，符合國家政策要求的話，是完全值得長干的 。
結合職業規劃判斷
喬布斯曾說過：“你的時間很有限，所以不要浪費時間去過別人的生活 。你必須相信點滴的進步會連接著你的未來 ?！甭殬I生涯有限，要想獲得長久的發展和美好的未來，一定要盡早做好職業規劃 。因此，如果目前公司的發展前景、升職空間跟自己職業規劃匹配，完全可以接受公司的培養 。但如果公司目前的狀況不能實現自己的職業規劃，建議不要簽署服務期協議 。
考慮本崗位的漲薪空間
在簽署服務期協議之前，一定要了解自己目前崗位的整體薪資水平如何？目前市面在招公司的薪酬待遇如何？目前所在公司的加薪模式如何？未來崗位是否越來越緊俏？只有了解這些信息之后，你才能明白自己后續加薪成功幾率如何，自己選擇跳槽的話能漲薪多少？如果所在公司的崗位薪酬福利與行業整體水平浮動很大，建議不必簽署服務期協議 。

如果公司愿意投資培訓，你是否必須接受服務期的條款？

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【如果公司愿意投資培訓，你是否必須接受服務期的條款？】綜上所述，當面對公司大力培養投資，但要簽署服務期協議的問題時，一定不要隨口答應或者當即回絕，一定要結合行業發展、公司運營走向、自身職業規劃、崗位市場競爭力等方面綜合考慮，從而讓自己的職場越來越順！