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如何回答面試官的提問你還有什么想了解的

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如何回答面試官的提問你還有什么想了解的

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面試接近尾聲時 ， 面試官往往會拋出這樣一個問題：
“你還有什么要問我的嗎？“
這時候 ， 面試大概率是要結束了 。但如果你就此松懈 ， 隨口一答的話 ， 很可能就錯失了一次給自己加分的好機會 ， 畢竟這也是面試官考察我們的環節之一 。
那么問題來了 ， 怎么提問 ， 才能為即將結束的面試錦上添花呢？
為什么要問這個問題？
我們先來看看 ， 這一問背后的考察點到底是什么——
一方面 ， 考察求職者的意向度和關注點 。
相親的時候 ， 如果你對對方感興趣 ， 肯定不會兩三句話就結束聊天 ， 而是會想方設法多了解一些 ， 看看對方比較在意什么 。
面試也是一樣 ， 當你十分渴望得到這份工作 ， 肯定會提前做好充足的準備 ， 借此機會提出一些細節而有思考的問題 。與此同時 ， 面試官也會從你的提問里 ， 了解到你的求職動機 ， 從而更好衡量雙方的匹配度 。

如何回答面試官的提問你還有什么想了解的

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【如何回答面試官的提問你還有什么想了解的】另一方面 ， 這也是求職者獲得崗位及公司信息的有效環節 。
你可以借此提出自己的需求和疑問 ， 不用不好意思 ， 把自己關心的地方問清楚 ， 才能更好心滿意足入職 。
此外 ， 從某種程度上來說 ， 這也體現了面試官的基本禮儀 。畢竟在這個問題之前 ， 面試官已經問了你很多問題 ， 掌握了各方面的信息 ， 那么本著平等的原則 ， 現在就輪到你（求職者）掌握主動權向面試官發問 。
該向面試官問什么？
想要問得好 ， 讓面試官印象深刻 ， 一定要學會把合適的問題拋給合適的人 。
如果你不這么做 ， 就是在無效發問 ， 不僅沒得到自己關心的答案 ， 還給對方制造了麻煩 。比如你想了解各類型工作內容的占比 ， 就應該問直屬領導而不是HR ， 因為HR并不了解具體的工作劃分 ， 回答不了不說 ， 還顯得你不專業 。
所以在面試的不同環節 ， 面對不同的面試官 ， 你需要區別提問——
（1）HR面
你可以提問關于企業人力資源制度方面的問題 ， 包括組織架構、發展空間、薪資結構、工作環境等等 。
比如：
公司會為新入職的員工提供哪些培訓機會？
這個崗位在公司內部的發展路徑是怎樣的？
這個崗位的薪資都是由哪些部分構成的？
同時 ， HR面也是獲取復試信息的好時機 。
不僅可以了解接下來還有幾輪復試 ， 面試官分別是誰 ， 而且如果你們溝通的過程很愉快 ，  還可以借機向HR尋求一些建議 ， 來幫助你更好的做準備 。

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（2）業務領導面
一般這時候 ， 你們已經聊過崗位的相關內容了 ， 所以不必追問“您覺得勝任這個崗位需要有哪些核心特質“之類的問題 ， 畢竟之前聊了那么多 ， 就算沒明說 ， 你多多少少也能從提問中感覺到面試官的關注點 ， 這么問反而顯得你在沒話找話 。
那該問什么？問你們之前沒聊到的細節 。比如面試官提到有一部分文章創作的工作 ， 那你就可以問問具體內容方向有哪些、交稿頻率是怎樣的 ， 或者你對于崗位JD還有些疑問和不清楚的地方 ， 也可以抓住時機大膽提問 。
或者提問一些關于公司和行業相對宏觀的問題 ， 比如“您對這個行業的未來發展怎么看？“、”您覺得我們部門在公司里扮演著一個什么樣的角色？“…
但千萬不要突兀發問 ， 尤其是基礎崗位 ， 沒必要把寶貴的機會留給“公司未來5年規劃是什么樣的“這種問題上 ， 以免馬失前蹄 ， 用不合時宜的問題終結了自己的面試 。
最后 ， 提問是建立在有問題的基礎上 ， 面試中有沒聊到的地方很正常 ， 大膽發問完全沒什么問題 ， 畢竟是雙向選擇 ， 信息越對稱越利于你做判斷 。
但如果真沒什么要問的 ， 也別生搬硬套面經 ， 企圖通過一些“高大上“的提問拉近和面試官的距離 ， 人家也不傻 ， 是套路還是真心一清二楚 。
你說呢？