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已經拿到offer但是有更合適的機會怎么拒絕比較好

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已經拿到offer但是有更合適的機會怎么拒絕比較好

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每年招聘季
總有人手握不止一個offer
offer這玩意兒
沒有要犯愁，多了也犯愁
優中選優是一個大難題
所以
學姐總能看到有小伙伴在線問網友
選哪個offer更好？
那么今天咱們就來聊聊
到底怎么選offer，才能不后悔
offer細節需要了解清楚
選擇offer 的前提是，每一個offer的細節都要了解清楚 。在這樣的前提下，才能更好地權衡利弊 。那么，offer里面哪些點是值得注意的呢？
1 口頭/書面
口頭offer不具有法律效應，所承諾的一切不受法律保護 。所以，盡量要拿到書面offer，再去統一衡量 。
2 薪資
薪資部分應該是大家最關注的，這部分需要注意的也更多 。薪資結構→固定薪資or底薪+績效；底薪“無責”or “有責”；稅前or稅后 。此外，還有額外的獎金、期權、股票、調薪制度等等 。
3 發薪日
月中發當月薪資、月末發當月薪資、下月發上月薪資……甚至還有年末才發薪資的 。當然，大家都知道，越早發薪資越好啦~
4 崗位名稱
offer上的崗位名稱，甚至公司名稱，是不是與自己認知的一致 ?？刹荒芟±锖看蝈e了工！

已經拿到offer但是有更合適的機會怎么拒絕比較好

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5 工作內容
職責描述是否清晰，有沒有涉及KPI考核，考核標準是什么 。
6 五險一金
【已經拿到offer但是有更合適的機會怎么拒絕比較好】社保公積金4問：是否從入職開始繳納？按什么薪資基數繳納？繳納比例是多少？有補充保險和補充公積金嗎？
7 工作時間和地點
這兩點跟日后工作幸福度息息相關，所以也是很值得注意的 。
8 其他福利補貼
福利補貼每家公司不盡相同，但可以確定的是，福利制度越是完善，越是注重員工關懷的企業，往往越是容易讓人感受到自我價值 。
9 offer不會寫明，但最好要知道的
如匯報關系、組織架構、業務條線、晉升機制、加班情況、團隊氛圍、休假和考勤制度、落戶政策等，可以跟HR或者面試官側面了解 。另外還有自己可查的，企業知名度、發展前景、經營狀況……
只有握到手里的才是自己的
上面羅列了很多需要了解清楚的條條框框，但，是不是offer里面寫出來的，就代表一定能拿到呢？Nope！比如績效、獎金、股票、期權，往往是不確定能拿到多少，或者說能不能拿到的 。所有不能確定的部分，在評估offer價值的時候，可以保守一些 。
認準最需要/最不能容忍的
沒有最好的offer，只有最合適的offer 。所以，在做出抉擇之前，要坦誠分析自己內心最想要的是什么、最不能忍受的是什么，用這種方式排除掉不合適的offer 。例如：
最想要穩定，那么有嚴格KPI考核的、經營狀況不明朗的、業務條線邊緣化的offer都可以先排除；最不能忍受加班，那么需要長期加班的、做六休一的也可以不再考慮 。
排除了不合適的offer之后，可能還剩下一些猶豫項 。這時，可以按自己認為的重要程度賦予不同維度權重，并以此為依據給offer打分 。假設總分100，那么下面這些維度在你心中分別能代表多少分？
綜合薪資、晉升機會、發展前景、工作時間、工作地點、加班情況、出差情況、五險一金、福利補貼、企業知名度……

已經拿到offer但是有更合適的機會怎么拒絕比較好

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雖然掌握了很多選offer的技巧
但最讓人“不后悔”的技巧是——
堅定自己的選擇
最后
希望大家都能吃一些
“不知道選哪個offer”的苦！