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一般來說 ， 網申填寫的內容與我們在制作簡歷時需要涉及的內容大致相同 。
不過有些公司的網申中會再增加一些開放性問題或是性格測試、能力測試等測評題目 ， 要求應聘者在填寫個人信息資料后 ， 完成這些開放性問題或測試題目的回答 。也有的公司會要求應聘者在提交網申信息的同時 ， 再提交一份自己的附件簡歷 。
網申填寫注意事項
很多小伙伴反映自己總是掛在網申環節 ， 我們整理了一些網申填寫的注意事項以及一些網申小技巧給到大家 ， 希望能夠幫助大家提高網申通過率 。
1# 網申信息盡量填寫完整 。一是因為HR最先看的內容是網申中填寫的內容 ， 而不是附件簡歷；二是完整度會直接顯示在簡歷篩選的后臺中 ， 如果簡歷完整度只有60% ， 那很有可能就排在那些簡歷完整度為100%的簡歷之后 。
網申明細中 ， 一般分為必填項和可選項 。即使是可選項 ， 也建議全部填滿 。雖然會比較麻煩 ， 但是填寫盡可能多的信息將大大增加簡歷被檢索的機率 。
2# 提前準備一個word文檔 。大多數公司網申的開放性問題都大同小異 ， 所以每次網申填寫的開放性問題一定要保存 ， 方便以后的申請 。
除了方便下一次申請之外 ， 準備word文檔 ， 在文檔中填寫后粘貼也可以防止網速慢造成的網頁提交數據丟失 。并且word文檔可以自動顯示一些錯誤哦~


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3# 低級錯誤不要犯 。比如像拼寫錯誤、語法錯誤等 ， 特別是在填寫手機號碼、郵箱等聯系方式時 ， 一定要保證準確性 ， 以便公司能夠及時聯系到你 。
4# 合理使用關鍵詞（Key Words） ， 填寫時注意人崗匹配度 。HR在篩選網申簡歷時 ， 極可能使用代表能力、素質、技能的關鍵詞 。所以我們在填寫網申時 ， 就需要結合自己的經歷 ， 合理分配這些關鍵詞 。
另外 ， 有些公司的網申明細對于字數會有限制 ， 所以采用關鍵詞的一個好處 ， 就是能夠用更加簡明有效的表述方式來描述相關經歷 。無論是在填寫個人評價、實踐活動、項目經驗、個人技能、實習經歷等個人信息 ， 還是回答開放性問題 ， 我們都應根據每部分的內容 ， 結合自身的實際情況 ， 使用簡練的關鍵詞作為網申信息的主線 。
我們可能無法預知HR會使用很么關鍵詞來進行篩選 ， 但是我們可以通過閱讀招聘崗位JD來預估HR可能會看重的關鍵詞 。
5# 網申前通過相關渠道做足功課 。比如說企業文化、核心業務線等內容 ， 也可以在應屆生求網上查看是否有相關的網申流程及開放性問題介紹 ， 做到心里有數 。
【網申包括什么內容 網申的流程】6# 慎重選擇應聘崗位 。多數公司的網申允許應聘者選擇多個職位 ， 但是千萬不要盲目選擇所有的職位 ， 特別是工作性質和工作內容相差比較大的職位 。例如：同時選擇人力資源和高分子材料工程師兩個職位 ， 除非你確實有充分的理由讓HR相信你同時具備這兩個職位要求的素質和能力 ， 否則會被視為盲目投遞 。
開放式問題應對策略
網申中的開放式問題（Open Question）一般會要求求職者依據問題中給出的場景進行作答 ， 沒有標準答案 。開放式問題主要是考察求職者的求職動機、解決問題的能力等特定的能力 。
類似于行為面試題 ， “您當時是怎樣思考的？”、“為此您采取了什么措施來解決這個問題？” ， HR會根據求職者過去的行為及解決問題的思維方式 ， 判斷其在今后工作中的表現 ， 并進一步考察其崗位勝任能力 。


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回答開放性問題可以按照以幾個步驟來準備：
1# 分析問題 ， 明確題目要考察的是什么
2# 對自己的過往經歷做總結提煉 ， 列出過往相關經歷
3# 結合題目以及應聘崗位要求 ， 挑選其中最有說服力的經歷進行描述 ， 敘述時可采用What+STAR+Key Words法則

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