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應屆畢業生求職的重要性 學歷在應聘的重要性

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應屆畢業生求職的重要性 學歷在應聘的重要性

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學歷，是不是重要，大家眾說紛紜，各有各的理 。先來看看，以下和學歷有關的職業案例：
1、職場人B，38歲，男，某公司財務經理，因為在小公司，最多帶個出納，4份工作經歷，讀了MBA, 希望通過學歷的突破來幫助突破職業瓶頸，可是目前公司業務不良倒閉了，目前在找工作中 。他不太理解，明明拿著高校MBA學歷，為什么找不到心儀的工作？
2、大學生C，人力資源本科，企業管理碩士，整個學生時代都在讀書考證，沒有什么實習經歷，在老家某二線城市覺得找不到想要的工作，很是苦惱 ?？瓷磉叡究频耐瑢W，沒有繼續讀書，而是跑到北京發展，目前在一個小公司做人事經理，混的也挺好 。同時，他有位初中同學大學沒考上，目前在工廠當個小領班 。他有時回想，如果沒有讀研，現在自己會是怎樣？
從上面案例可以看出，學歷重不重要，其實沒有統一答案 。
關鍵的是學歷在什么時候對我們重要，在什么情況下重要，應該需要什么學歷 。搞清楚這些，再來根據每個人的情況，做出相應的應對，這個問題的答案才有價值 。
在人生和職場的不同階段，學歷的重要性是不同的 。
Part 1
畢業求職階段
這個時候的學歷，是非常重要的，特別對于很多中大型企業 。
這里企業的招聘中，尤其是校招職位，面試官招聘工作的第一步，就是篩選簡歷 。
出于快速篩選到所需優秀人才的原則，篩選簡歷的第一個硬件，就是學歷、專業等 。通過招聘系統，選擇學歷為本科、研究生等關鍵字，就可以只看那些符合條件的學生了 。而學歷都不夠格的簡歷，直接被排除了 。當然，面試官還會具體閱讀簡歷上的其他信息，比如專業、實習經歷、社團活動等來綜合判斷這份簡歷是不是可以走入下一輪 。
特別是大企、名企更因為招聘工作任務繁重，除了學歷，還會參考院校排名等來幫助減少招聘工作量 。

應屆畢業生求職的重要性 學歷在應聘的重要性

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根本原因就是好的職位競爭太激烈，而面試官的理念是：學歷，院校排名等可以作為一個簡單的指標直接測算該名學生的智商、學習能力、努力程度等 。能夠在高考中殺出千軍萬馬，獲得名校高學歷的學生，綜合能力都有可取之處 。而連書都讀不好的可以先靠邊站了 。
不僅在招聘中有學歷差別待遇，在入職后的薪資待遇中，企業也往往會根據學歷給到學生不同的起薪 。根據《2022企業應屆生政策專項調研》報告，可以看到不同學歷的學生起薪有明顯的不同，高的甚至達到接近2倍多 。想想也是，真的能把書讀出來拿到高學歷，要么就是高智商，要么超努力，或者兩者兼而有之是高智商+超努力，那么多拿工資也值得 。
而對于中小企業來說，學歷可能沒有那么重要 。有些企業更看重的是學生的相關實習經歷，和求職動機等，希望你能盡快上手，學習適應快 。那么，如果你的簡歷讓面試官覺得你有這樣的素質和潛力，也會給到你機會 。
上面討論的是大多數普通學生 。如果特別有主見有果敢，更傾向于創業自己干的，學歷對他來說就沒那么重要 。
Part 2
入職后
1# 職場新人期
學歷沒有那么重要 。因為學歷已經幫助你成功入職，拿到了門票 。接下來就是看你在職場的表現 。這個時候，是否能做出工作業績，是否能配合好領導和團隊，是否和業務伙伴和諧相處，才是企業考核你工作表現的標準 。
你需要放下學歷，來展示出你的能力和業績。

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2# 職場成熟期
學歷在這個時候的作用是錦上添花 。如果你工作優秀，對做管理當領導特別有想法，那么如果還沒有一個亮眼的學歷的話，可以借機攻讀MBA或者在職碩士等來再給自己鍍個金 。
一份漂亮的履歷中，如果能包括豐富的工作成就，和一個個光燦燦的學歷，會幫你獲得更多獵頭的青睞和推薦機會 。
但是，不比對于學生的要求，企業對于成熟職場人的首要條件是你足夠漂亮的能力和業績 。如果內功不足，而只想靠學歷就覺得可以翻身的話，就是本末倒置，未免會讓你失望 。這也是第一個案例中為什么該名財務經理讀了MBA卻覺得成效不大 。
【應屆畢業生求職的重要性 學歷在應聘的重要性】而反之，一個業務能力優秀的財務經理，加上MBA的證書，必定在求職市場上會非常搶手 。