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除了offershow還有什么能查工資

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除了offershow還有什么能查工資

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【除了offershow還有什么能查工資】許多朋友在拿到不同的offer時都會糾結不已，尤其是在offer差距不大的情況下，不知道作何選擇 。不少人會朝錢看，哪個薪資給得多就去哪個 。今天想來和大家聊聊，除了看錢，比較offer時還有這些思路可以考量 。
在比較offer時，有一個非常重要的前提，就是明確你目前所處的職業發展階段和對于工作的關鍵需求到底是什么 。其實這個問題不僅僅在比較offer時，而是應該在你篩選工作面試時，就已經有清晰的考慮 。
說通俗點，每個人在不同的職業發展階段，結合自己的性格、生活狀態等，都會有不同的關鍵需求 。大部分情況下，當你處在職業的快速增長期，比如工作1-3年，那么學習成長空間往往是大家關注的重要因素，而當你已經進入職業穩步積累期，這時考慮更多的可能就是晉升、或者其他穩定因素了 。
當然，事無絕對！每個人對于工作，都有自己的出發點和利益點，所以認清自己是什么樣的人，捫心自問自己想要什么，不人云亦云，這才是最重要的，也能幫助你做出不讓你后悔的決定 。有的人工作圖一份穩定的收入，不樂意打拼，那么工作的穩定性就是你的首要關注點；有的人工作就是為了掙錢，甚至是短期內就急需錢，那么選offer沖著薪資看，也沒有任何問題 。除了這些關注點非常明確的小伙伴，如果你希望在offer比較時能有更綜合的考慮，減少自己將來后悔的可能性，并且能幫助自己有長遠的職業發展，那么還有這些因素也重要：
企業平臺
企業平臺一方面決定了你的工作狀態，像工作流程、規則、日常氛圍、接觸資源的廣度深度、甚至常規的工作方法等等，都會有深度影響，雖然公司大小不能直接代表公司的好壞，但絕大多數情況下，大公司能給予你工作的影響都是比較正面的 。

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另一方面企業平臺能為你個人背書，所謂的“平臺光環”不是說說而已，具備“名企出身”或者“口碑企業出身”，在下一份跳槽中通常會更加受到青睞，在好平臺待過，既能證明你被業內優秀的公司認可，也能代表你有含金量較高的工作履歷 。
除了企業規模，企業目前在行業中的發展勢頭、發展機會等，也需要留意 。套用一句俗話：站在風口上，豬都能飛 。趕上風口企業，對個人既是挑戰也是機遇 。
如果你是應屆生，越大的公司通常越適合這個階段的你，早早學習科學的工作方法，接觸完善的培訓體系，對于個人有極大裨益；如果你已經工作有一段時間，有所累積，有自己的競爭優勢或者工作認知，那么業內前景看好的獨角獸企業，規模不大但專精于某項業務（最好是你希望學習的）、有良好口碑的企業是不錯的選擇 。
工作內容
有些小伙伴會疑惑，同崗位的情況下，工作內容不是都差不多？這點就大錯特錯了 。哪怕是同一崗位，在不同的企業戰略定位，不同的團隊發展階段，也有不同的側重點，也有差距較大的崗位內容制定 。
很多人不知道如何評判工作內容，這里可以給大家幾個參考的方向：首先，個人的興趣度真的很重要，勉強自己做不喜歡完全不感興趣的東西，工作積極性和工作狀態都會大打折扣，倦怠期也會來得特別快；其次，看工作內容在目前的市場需求中，是否更核心更主流，同樣是后端工程師，核心業務的研發肯定高于邊緣業務，因為你跳槽的時候，下家會著重考量你的項目經驗和項目經歷；第三，看工作內容更符合你未來職業規劃的，比如同樣是數據分析師，也會有方向不同，比如更偏綜合或者更偏某個技術，選擇都是由你來決定 。
綜合職業發展
比如你對這份工作的規劃是長期深耕，盡量實現內部晉升？還是想作為之后的跳板，累積1-2年技術經驗后跳槽等等 。想清楚后，你選擇的offer需要最大程度貼合你的職業規劃 。
大家要注意，并不是單純比較title的高低，有的企業內部起步就是經理，其實做的還是基層的活兒；而有的崗位雖然title不高，但能讓你接觸一定的管理、統籌工作 。所以，一定要具體情況具體分析 。

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現在不少企業為了打破晉升通道難、許多員工擠不上管理層的老大難問題，開發出了資歷定級（比如阿里的P系定級）等制度，伴隨員工的發展會給到相應的等級，有這種制度的是大家可以考慮的 。
除了以上幾個大的參考方向，那些你個人非常重視的，對于工作不可或缺的利益點，也可以列入綜合參考，比如離家遠近，是否加班等等 。
歸根究底如我們開頭所說，比較offer的本質，是看清自己內心對工作的關鍵需求，認清自己到底是怎樣的人，在滿足個人需求的情況下綜合比較 。哪怕你只想掙錢，最好能掙一份長久的、可持續發展的錢 。
愿大家拿下好offer，！