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八萬小姐姐 八萬塊錢是什么概念

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網傳8萬姐一年上班不超過5個月 ， 輾轉4家企業 ， 卻賺足了一年的8W的生活費 ， 平均月薪接近2W ， 她是怎么做到的呢？其實是8萬姐兩份工作被辭 ， 另外兩份主動辭職 ， 公司賠償款加上工資一共近8W 。此事一出 ， 引得許多網友紛紛贊賞 ， 稱自己也要學習8萬姐的手段 。但這真的是打工人的春天嗎？
無良企業要抵制 ， 正規企業要保護
在評判這件事之前 ， 我們先來看一下8萬姐的整個求職歷程 。據網上公開資料 ， 八萬姐的第一份工作薪資是5K/月 ， 績效平均3K/月 ， 每月平均大概8K 。工作不到2個月被開除 ， 薪資加上賠償款 ， 一共到手2.2W 。第二份工作是董事長助理 ， 一進公司就趕上工資年底發年終獎 ， 剛一入職就喜提1W年終獎 ， 再加上8K/月的薪資 ， 又干了不到2個月主動辭職 ， 直接再次拿走2W 。第三份工作8萬姐沒有更換賽道 ， 依舊應聘了一份董事長助理的崗位 ， 剛入職直接發了1W服裝費 ， 再加上1W/月的薪資 ， 工作了一個月 ， 直接2W到手走人 。最后一份工作入職干了10天左右 ， 因為總影響同事工作被辭 ， 老板給他發了一個月薪水4K ， 8萬姐也結束了這一年的打工生活 。

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從上面的情景來看 ， 這幾家公司應該還是比較正規且對員工不錯的公司 ， 譬如剛進公司1W服裝費就直接打到你卡上 ， 還沒開始產出效益就先領1W的年終獎 ， 沒有產生任何不合理的克扣行為 。但面對這種公司 ， 8萬姐自巋然不動 ， 毅然決然游走在主動辭職和被辭退的邊緣 ， 最后一份工作甚至還是因為影響其他同事工作被辭退 ， 有此可以看出他本來也沒打算好好上班工作 ， 這波完全可以站公司 。對于無良公司 ， 我們應該打擊 ， 去維護求職者的權益；對于比較不錯的公司我們也應該給予支持 ， 不應該助長像8萬姐一樣的歪風邪氣 ， 總想著怎么讓公司賠償你 。
只顧自己爽 ， 不問后來人
這件事看起來好像只是8萬姐和企業之間的事情 ， 和普通求職者沒有什么關系 ， 但事實卻是關系巨大 。8萬姐的行為會讓許多公司做出譬如再次提高招聘需求、延長試用期、降低試用期工資等一系列對其他求職者很不友好的行為 。因為一旦求職市場上諸如8萬姐這樣的“劣幣”出現 ， 自以為占了便宜 ， 且沒有得到有效控制 ， 那么為了防止自家企業吃虧 ， 招聘方寧可不招某一類群體的人 ， 也不會去冒風險 。

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前幾日還有一個類似的新聞 ， 女子懷孕3個月 ， 瞞著公司簽了入職合同 ， 想要一入職就休產假 ， 公司負責人連夜注銷公司 ， 稱不慣這種人毛病 。懷孕女子還在網上說現在的公司一點人情味都沒有 ， 但我們反過來想想 ， 如果人人都效仿這位懷孕的女士 ， 來了就休產假 ， 休完就直接辭職 ， 無法為公司產生任何效益 ， 那公司如何運營下去呢 ， 公司如果總覺得自己吃了虧 ， 對于女性求職者的要求是否會越來越高呢 ， 發展到最后豈不是又變成了大家口中的不人性化 。所以對于這些只顧自己的利益 ， 把負面影響全都留給未來求職者的人 ， 我們應該堅決抵制 。
【八萬小姐姐 八萬塊錢是什么概念】網上對于此類問題的看法不一 ， 有一部分網友認為是因為企業一直對員工比較苛刻 ， 所以求職者才開始偷奸?；?nbsp;， 想要跳過企業中一些非常不人性化要求 。還有一部分網友表示 ， 最初的企業和招聘方是沒有那么多要求的 ， 只是隨著求職者里想要鉆空子的人越來越多 ， 才導致了企業提高了要求 。但其實無論最早是誰的過錯 ， 你需要做的就是用自己的能力展現自己的價值 ， 不要總想著鉆空子、不勞而獲 ， 未來一定會有更好的工作在等你 。