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應屆生面試35個經典問題 應屆生面試官提問技巧和思路

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應屆生面試35個經典問題 應屆生面試官提問技巧和思路

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請問你有什么問題要問我的嗎？
你還有什么想了解的？
…
在面試結束后，面試官想要問的問題都問完，往往還會有最后一問 。作為最后的考察，這個時候千萬不要馬上放松，認為面試已經結束了 。
在面試前半場的基礎之上，作為求職者，如何通過這個問題獲取更多有效信息，或者是通過這一問來增加面試官好感度，提高通過率呢 。
今天的分享，我們想和大家聊一聊，在面試中如何回答好“最后一問” 。
如何通過最后一問獲取有效信息
一般來說，面試中需要了解的有效信息會包含兩方面的內容，一是面試時需要了解的基本問題，方便自己對這家公司這個職位有個大概的了解；二是對自己而言重要的問題，個人的偏好或者禁忌點，方便對這份工作適不適合自己做更個性化的判斷 。
面試時就應該了解的基本問題包含以下幾個點：
▸ 薪資結構與福利
▸ 企業制度和文化
▸ 團隊架構和氛圍
▸ 崗位職責與規劃
▸ 行業前景
對個人來說重要/感興趣的問題：
▸ 加班情況
▸ 出差情況
▸ …

應屆生面試35個經典問題 應屆生面試官提問技巧和思路

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我們在和HR或者面試官在交談時，對我們來說是不斷補充信息量的過程 。
當面試官把提問的主動權交給我們的時候，就是我們「查漏補缺」的好時機——補充你需要了解但面試官沒有提到或是表述不夠準確的信息 。所以要把握住這個機會，既要問出自己真正關心的重要信息，又要把提問做得恰到好處，增加面試官對你的興趣 。
所以針對如何通過最后一問獲取有效信息，菌崽提供一些可以問的方向：
一般來說可以圍繞公司或者你應聘職位的相關情況做深入了解，主要表現你對工作很關心，意愿度很強烈，比如公司對這個崗位的期望、公司的培訓、職位發展空間、工作環境等等 。
針對不同面試官進行區別提問
我們在應對最后一問的時候，有一個需要著重注意的點是面試官的身份，主要是不要問讓面試官覺得尷尬的問題 。
在這里延伸一下，【面試官是誰】這個點：
我們在面試過程中會遇到的面試官可能是HR、或者業務部門領導，終面時可能會由公司高管的參與 。在接到面試通知時，我們就可以詢問接下來的面試，面試官是什么身份 。
根據面試官的身份，我們在最后一問時提問的側重點也可以有所區別 。假如你要經歷三輪面試，分別是HR面，直屬領導面，用人部門老大面，那么對這三位面試官盡量有區別地提問 。
問HR可以更多關于公司層面、制度守則的問題；直屬領導可以問業務方面的細節或工作習慣；部門老大面則可以問更宏觀一點的問題，比如，這個崗位理想的候選人具備哪些特質等 。
一些回答的可沿用思路
1# 針對前面面試官的回答來提問
從面試官給你提供的信息中找到你關心的那部分，然后有針對性的提問 。一方面可以展示你聽進去了面試官的話，對他的信息有解讀有反饋；另外一方面也能讓你的提問顯得更真誠、不套路，是當時當下你關心的和思考的問題 。

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2# 提問跟面試流程有關的問題
比如，將會進行幾輪面試，每次面試你的面試官的職級和角色是什么 ?；蛘邌栆幌氯绻讳浻茫蟾乓涍^怎樣的流程，時間周期會有多長 。
一些需要注意的小tips
1# 不要用模板問題套路面試官
面試官經歷的求職者可能要比你經歷的面試官多很多，所以如果你的問題很套路化、一點都不走心，是很容易被面試官識破的 。
如果你真的沒有更多問題的話，可以不問，總比你問些完全不合時宜的“假”問題來得真誠很多 。沒有HR想要招一個答題機器，大家在網上看了面經之后，一定要充分理解背后的邏輯 。
2# 【最后一問】最好不要問的問題
一是最好不要主動問薪資到底有多少，尤其是初面的時候，企業更傾向重視自身能力成長的應屆生而不是只關注薪資的應屆生 。一旦確定錄用意向，面試官一定會主動和你談及這個問題 。
其次不要問是不是會加班，不管真實情況下是不是會加班頻繁，這個問題都會讓面試官懷疑你今后的工作態度，認為你的抗壓能力弱 。

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3# 察言觀色注意面試官的個人狀態
在最后的提問環節我們還要考慮面試官當時的個人狀態，也許面試官會表現出輕松的姿態，愿意和你分享交流，又或許面試官在經過若干輪的面試之后，盡顯疲態 。
對于面試官不同的狀態，我們要考慮面試官的感受 。所以，如果面試官盡顯輕松姿態，并不急于結束面試的情況下，那么建議你按照精心設計的問題來提問 。
如果面試官盡顯疲態，希望快一點結束面試的話（例如快到下班時間或者吃飯時間），那么我們應該順勢問一些簡單的問題，例如：“馬上就要到12點了，您該吃飯了，我就問一個簡單的問題吧 。如果我有幸能通過今天的面試，未來還有幾輪面試呢？”或者“相信您這個時間段比較忙，我就不提問了，其實在前幾輪的面試中，Lily和Tomy已經回答了我不少問題” 。
4# 注意提問的問題不能讓面試官下不了臺或者引起尷尬
我們最后的提問不是要問倒面試官，而且面試官由于職位、角色的不同，所能回答的問題層面也是不一樣的 。所以，提問要精心考慮，避免所問的問題讓面試官下不了臺 。
【應屆生面試35個經典問題 應屆生面試官提問技巧和思路】例如：公司現在面臨的最大挑戰是什么？公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎？這樣的問題就不是一個好問題 。第一：問題太大，就算是作為高管，和還未出茅廬的“小朋友”討論公司戰略層面的問題，明顯層次不對等；第二，這樣的問題往往涉及到公司敏感、機密的問題，不可能回答你 。面對這種問題，有經驗的面試官可能會微微一笑，反問你：“你覺得呢？要不你來談談你的看法？” 。這樣，你就可能陷入被動、尷尬的局面 。所以要結合前面兩點，提好問題，為面試劃上完美的結束符 。