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大一新生在簽訂勞動合同前一定要看懂這些東西。

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大一新生在簽訂勞動合同前一定要看懂這些東西。

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在前兩期，我們為大家分享了校招流程的第一二個步驟，簽offer和簽三方協議
今天我們想和大家分享的是校招錄用流程的第三個步驟——職場人都會要簽的勞動合同 。
01
三方協議和勞動合同的關系
首先我們說一下三方協議和勞動合同的關系 。很多同學在不理解二者關系時，常常會把三方協議和勞動合同等同來看，其實三方協議并不同于勞動合同 。
兩者的主要區別主要體現在簽訂時間、簽訂主體、簽訂內容的區別 。
三方協議是在畢業生在校時簽訂的；勞動合同是拿到畢業證以后簽訂的；
三方協議的主體是：畢業生、企業、畢業生所在學校；勞動合同的主體只有畢業生和企業；
三方協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業，用人單位表示愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業劃進行派遣 。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確 。

大一新生在簽訂勞動合同前一定要看懂這些東西。

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三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間 。
一般來說三方協議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在三方備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可 。畢業生報到后簽訂勞動合同 。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準 。
02
如果企業不與我們簽訂勞動合同可以嗎？
絕對不可以！
勞動合同是建立勞動關系的基本形式 。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法 。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務 。
對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范 。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用 。

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通俗的講就是，勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證 。如果勞動者就職期間遇見用人單位不按照勞動合同規定辦事，比如拖欠工資、工傷不理賠、無故辭退員工等違約行為，作為勞動者可以用簽署的勞動合同給自己維權 。同理，當勞動者出現違約時企業同樣可以根據勞動合同保證自己的權益 。
03
簽勞動合同的注意事項
在簽署勞動合同時，同樣也有一些注意事項 。
第一，我們需要判斷企業是否合法
簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中 。
第二，合同上的單位是否與入職企業一致
【大一新生在簽訂勞動合同前一定要看懂這些東西。】勞動合同簽署單位是否是自己即將入職的企業，中間是否存在第三方單位 。比較常見的外包崗位通常簽署的是外包合同，這時需要特別注意審查承包方有無履行合同的資質和能力，合同上是否注明外包服務的范圍、服務最低標準、考核標準，是否允許發包方或服務商與第三方合作 。是否明確約定對第三方造成損害時的責任承擔 。
第三，自身相關的權益是否明確
包括你工作的內容和具體地點是否與實際一致，勞動報酬是否明確？以及企業承諾給你的標準工資、績效、獎金，它們是按什么標準算的？勞動報酬的支付方式與支付時間，現金還是銀行卡支付，社會保險約定，這些內容都需要明確并且在合同上必須具體體現，避免口頭約定 。

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第四，認真閱讀合同企業約定內容
一定要仔細閱讀合同約定，有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽 。
第五，特別注意試用期
法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人 。清清老師之前遇見有同學到用人單位才試用2天就被辭退的情況，除了企業不講武德之外，同學們也要學會用法律武器保護自己 。
第六，勞動合同自己手里也需要一份
大家要記住勞動合同不是企業一方或勞動者一方的事，它是兩方共同的事，不是說簽了勞動合同企業有一份自己就不用拿了，這個觀點是非常危險的 。這不是校園里交試卷，只要交了就行，記得自己一定也要拿一份 。
最后，我們也想再次提醒大家 。在入職和離校前后，各位同學可能會經歷大量的文件、合同、協議的簽署 。
offer、三方協議、勞動合同，這些都直接關系到大家的相關權益，大家在簽訂時一定要慎重再慎重，盡可能避免自己的相關權益受到侵害 。