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面試不容易通過 面試永遠失敗

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面試不容易通過 面試永遠失敗

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信息時代，面試不再是一道摸著石頭過河的難題，關于面試的常見問答、著裝要求、說話技巧等面經比比皆是 。但，聽過看過很多面經，面試卻依然碰壁，很有可能你在面試中忽略了一些細節問題，導致你的面試沒能走向最終的好結果 。
忽略面試官的溝通體驗
如果大家試試當面試官，會有一個明顯的感受，不同的面試候選人的溝通體驗完全不同 。這里的溝通體驗，并不是說每一個問題你都一板一眼地回答好，對方問什么你就答什么，而是面試官對候選人交流節奏、口語表達、說話氣場、神態儀態等整體溝通感受的綜合評判 。
簡單來說就是，與有的候選人面試，會感覺很順暢，而有些求職者在面試時很僵硬，問一句答一句，不能把自己的經歷、經驗、優勢，做很好地說明 。人才競爭激烈，面試其實早已不是機械化的你問我答 。
面試是互相交流信息的過程，這個過程的溝通體驗是否順暢、愉快，會一定程度影響對方對你的印象分，影響你接下來的面試流程 。而且這也是你溝通能力的體現 。
所以，面試不僅僅是準備好工作技能、經驗展示的環節，也需要你懂得與面試官進行良好的溝通，不管是從答問的流暢度，提前鍛煉表達，還是主動與面試官保持互動，適時觀察面試官的反應，都要放在心上 。

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面試表現得過于功利
【面試不容易通過 面試永遠失敗】雖然說找工作，大家都是為了錢，為了讓自己更好地生活，這點無可厚非，但是許多面試官會存在不喜歡候選人表現得過于功利的心態，也就是說：你沖著錢來找工作ok，很理解，但你讓我感覺你太看重錢，甚至只關注錢，那就不ok了 。
許多求職者容易出現一個問題，在該談薪的時候扭捏，比如薪酬環節，不好意思大大方方開口提，或者對于目標薪酬不果斷不明確等等，但其實又很在意薪酬，在沒到談薪的環節表現得太關注薪酬 。
比如，面試官往往會問你有什么問題要問我？這是求職者了解公司的重要機會 。公司的薪資待遇以及福利等，毫無疑問是大家關心的問題，但不建議在最后一問中提出 。
再比如離職原因、工作你最看重什么等問題，包含著公司對求職者選擇工作取向的了解 。遇到這類問題可以聊薪酬因素，但不要放在首位，輕微帶過即可 。如果表現得非?？粗匦匠?，會給人留下功利性強的印象，擔心你會在入職后對薪酬不滿足，從而又因為錢離職等情況 。

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抗拒從事基礎性工作
這個問題比較容易出現在工作經驗少，畢業時間不久的候選人身上 。雖然大家都知道要在面試中表現自己工作踏實，任勞任怨，但光靠口頭講講其實沒什么說服力，面試官也會通過多個細節組合問題，去試探求職者的工作態度，看求職者能否踏踏實實做好崗位工作 。
比如不少崗位，其實都是基礎性工作，還有的會要求入職后先去一線銷售等 。很多經驗不足的求職者，對職場和工作還有不切實際的幻想，總想著盡快做管理，做經理，就是沒想過踏踏實實做好基礎性的職位 。殊不知，每一個管理崗位都是從基層做起來的，沒有基層的實踐和學習，根本做不了管理 。
朋友小李就曾經犯過這樣的錯誤，她面試的是市場崗位，對方在詢問她對于銷售理解的同時，暗示市場崗位初期需要經常去一線賣場等，走完周期后才會在辦公室常駐等，她當時的表現就不夠積極，也在自己沒注意的時候流露出對基礎崗位的“不屑”，事后復盤才后悔不已 。
大家要知道，好高騖遠是求職表現的大忌，一定要盡量避免給面試官這種感覺 。

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面試的技巧咱們以往分享了不少，有一個關鍵點大家要記住，就是多從面試官的角度、心態出發，去思考對方面試的本質，思考他們不愿意聽到的回答和看到的表現 。希望大家求職順利，！