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職場兵法:三招除掉你的競爭對手 職場上如何化敵為友

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職場兵法:三招除掉你的競爭對手 職場上如何化敵為友

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任何一個曾在工作中遇到過敵意的人都知道，一個因你的能力而產生危機感的同事、一個不愿意聽取你好主意的上司，或是一個給你搞破壞的下屬，這些人的動向都很有可能會造成你職業生涯的毀滅性災難 。而當你與他們明槍暗箭開戰時，你會發現自己幾乎不可能完成任何有意義的工作，更不可能受到贊賞 。所以化解這些敵意是增強職場軟實力的重要部分 。那么， 職場中如何才能化敵為友呢？
主動溝通，找到矛盾點
我們在與人交往中，遇到了所謂的“敵人”，無非就是在背后對你使壞，或者當面與你發生沖突的人，這種敵人不可怕，因為他們在明處 。職場中發生意見相左的事情很常見， 所以當遇到矛盾時最好當面解決，不要置之不理，否則一待日后發酵，矛盾會越來越嚴重 。這個時候，你應該主動坦誠跟對方溝通：“XXX，如果我做過哪些事讓你覺得不舒服，希望你能夠指出來，大家意見不同很正常，但畢竟我們的目的都是為了公司，公司的發展比什么事都重要，你覺得如何？”當你這樣說時，對方也會收斂自己的做法 。
勇于承認自己的錯誤
不要總害怕承認自己的錯誤，以為這樣別人就會看不起自己 。其實承認自己錯了，反而常常能夠讓對方閉嘴，這是一種制造驚人沉默的經典手段 。有這樣一句話：生意場上沒有永遠的敵人，只有永遠的利益 。就算是戰爭，今日爭個你死我活，他日同樣可以冰釋前嫌 。職場也是同樣的道理，與其兩個人劍拔弩張，不如你先走出一步，承認錯誤并主動道歉， 給對方一個臺階下，更容易化敵為友 。
讓對方知道你非常需要他
【職場兵法:三招除掉你的競爭對手 職場上如何化敵為友】這一點是很重要的，它能在很大程度上調起對方的積極性 。我們的想法是利用這樣的一種接納，抬高對方的自尊，對方一高興，就可以避免把談話矛盾激發，盡可能減少或消除將來的敵對怨恨 。朋友和敵人有時只有一線之隔，最關鍵在于你處理事情的態度和自我情緒控制的本領 。不管什么時候，不要輕率易怒，置自己或別人于不顧，這樣會使自己和別人都很難保持尊嚴，再見面彼此都尷尬 。

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莎士比亞曾忠告人們說：“不要因為你的敵人而燃起一把怒火，只會燒傷你自己 。”主動溝通找到矛盾點，承認自己的不足，讓對方知道你非常需要他，記住這三步，便能在廝殺的職場江湖里，化敵為友，攜手共贏 。