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員工不愿意加班可以解除勞動合同 強制加班可以解除勞動合同嗎

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員工不愿意加班可以解除勞動合同 強制加班可以解除勞動合同嗎

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996工作制仿佛成為了打工人的標配，但實際上我國法律對于勞動者的工作時間是有明確規定的 。我國《勞動法》規定勞動者每周的工作時間不超過40小時，一旦超過這個時間就屬于加班，并且用人單位不能強制勞動者加班 。如果勞動者被用人單位強制加班可以解除勞動合同嗎？勞動者該如何維護自己的權益呢？
強制加班可以解除勞動合同
可以明確的是，一旦出現用人單位強制勞動者加班的情況，勞動者是可以解除勞動合同的 。我國《勞動法》第三十八條明確規定“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位 ?！币簿鸵馕吨?，在這種情況下，勞動者無需提前告知用人單位，可直接離職 。
如何舉證強制加班
根據相關法律規定，除非有證據證明用人單位是有加班的證明，否則加班的事實需要由勞動者來舉證 。也就是說，“強制加班”的這一事實是必須由勞動者來承擔舉證責任的 。雖然舉證強制加班存在一定的現實困境，但我們也可以收集一下內容幫助舉證：考勤表、加班通知、項目文件創建編輯時間、郵件發送時間、微信交流內容、加班申請、證人證言、錄音錄像、合同約定或制度約定等 。
如何解除勞動合同
除了提到的勞動者需要對強制加班進行舉證之外，還需要明確訴訟時效以及主張時間 。首先，相關法律規定勞動者可以在離開用人單位后一年內提出訴訟，如果勞動者還在該用人單位工作則時間上不受限 。其次，關于加班的主張時間一般情況下不要超過兩年，因為根據《工資支付暫行規定》的規定，用人單位只對兩年以內的工資臺帳有保存的義務，超過兩年主張難度非常大 。

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【員工不愿意加班可以解除勞動合同 強制加班可以解除勞動合同嗎】一旦被強制加班，勞動者是可以解除勞動合同并且無需提前告知用人單位的，但是有些要點勞動者一定得注意，做到這幾點才能幫助他們成功解除勞動合同 。首先，勞動者必須要舉證被“強制加班”的事實，形式多種多樣，有常用的考勤表、加班通知、微信聊天內容等等 。其次，勞動者要明確訴訟時效以及主張時間 。最后，如果還有其他特殊問題，要及時聯系當地勞動局來維護自己的權益 。