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獵頭公司招聘的優缺點 通過獵頭招聘的優缺點

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獵頭公司招聘的優缺點 通過獵頭招聘的優缺點

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原始部落時代，食人部落每當戰爭結束，就會把敵人的頭顱割下來，作為戰利品帶回并懸掛于部落內，用來炫耀實力和威嚇敵人，后人將這種行為稱為“獵頭” ?！矮C頭”用于特指人才的搜尋，網羅則是在二戰之后，美國作為主要的戰勝國之一，更是不遺余力、不辭辛苦地搜羅戰敗國的先進技術等“軟件”，尤其是那些掌握了先進技術的高層人才 。這樣的一個過程被稱為“Headhunting”，即“獵頭” ?，F在，獵頭是人才中介機構的主營業務，了解他們對人才的要求，也就是抓住了機遇的一半 。
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吸引獵頭的硬性條件
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硬性條件包括學歷、所畢業的院校、現在所在的公司、擔任的職位等，這些因素都會吸引獵頭注意 。還有就是工作經歷，有在大公司任職經歷的高層人才都是比較出彩的，特別是所在公司在行業內知名度比較高會給簡歷添彩不少 。但在小公司，知名度不高的也不要妄自菲薄，如果你在中小公司里從事獨當一面的工作，如區域經理、營銷總監等，并且取得了具體可觀的工作成績，你一樣可以受到重視 。
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吸引獵頭的軟性條件
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以上學歷、公司和職位構成的是“秀外”，那另一個方面就是你的“慧中”，這包括你的性格、職業操守、跳槽頻率和業績 。首先，性格非常重要，這決定了你和其他人溝通的順利程度 。其次，職業操守也是很重要的一點，獵頭考察高層次人才時，會在意對方在過去的從業經歷中是否有不良記錄，在業內的口碑如何等 。同時，跳槽是否頻繁也是重要標準之一，頻繁跳槽說明此人目標不清晰，對公司的忠誠度值得懷疑 。最后，業績是衡量人才職場價值的最好工具，獵頭看重的不是你干了多少事，而是你干了什么事，帶來什么結果 。
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懂得經營自己
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【獵頭公司招聘的優缺點 通過獵頭招聘的優缺點】要想加快身價增長的過程，說白了就是要會“發光”，你要像宣傳產品一樣宣傳你自己 。但凡職場獲得成功的高層人才，幾乎都擁有相當多的社會交往，他們經常參加各式各樣的研討會、交流會、論壇，甚至于行業展覽會，并以積極“入世”態度，不斷結識與他們一樣優秀甚至更加優秀的同行，或潛在的客戶及可能的未來雇主 。他們善于適時而恰到好處地展示自己的過人之處，給對方留下優良印象 。

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上述分析說明，高層人才想要被獵頭看重，首先要符合一些硬性條件，比如學歷、所在公司、任職崗位等，而軟性條件出彩更重要，比如取得的業績、性格和職業操守等，最后，還要懂得經營自己，三者結合，才能吸引到獵頭的注意 。