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從經驗中來為自己定位 如何給自己定位總結

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從經驗中來為自己定位 如何給自己定位總結

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本人，研究生專業是管理科學與工程，幾乎沒有接觸過in-house HR，研究生大部分時間都在沉迷學術搬磚，跟著老板搗鼓各種數據分析和量化研究 。因為大部分時間耗在各種課題里，我很少有機會參加學生社團活動，加入寶潔之前有過3份咨詢公司實習 。
在這里，我想把這一路以來的經驗和體驗分享給大家，希望能幫助到更多想申請寶潔 HR的你們 。
我把從申請寶潔HR到拿到offer，大致歸結為了3個階段：找自己，看行業，選平臺 。
01
找自己
向內看的過程，無非是找準自己的定位 。有兩個核心問題我覺得會有所幫助：
問問自己，你的職業優勢和驅動力是什么？
你在做這份工作，和別人做這份工作的區別是什么？你的point of difference是什么？
最容易實現的方法就是多給自己幾次靈魂拷問啦 。
我會嘗試去體驗不同企業氛圍無論是獨角獸企業，外企和國企，也會有意識地尋找不同項目機會無論是公益項目還是商業咨詢團隊 。
真正嘗試的時候會很容易發現到底拿一些是真正讓我產生成就感的事情，有哪些事我會躍躍欲試，不計較時間和精力，并且充滿期待 。

從經驗中來為自己定位 如何給自己定位總結

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實習結束，老板送給我的這句話Business is about relations, not transactions. 在我看來，至今依然受用 。管理不是純粹理性的測算，也會參雜著很多人的因素 。很多咨詢項目不能落地不在于規劃的問題，而在于人的問題 。這也是P&G HR的魅力所在 。
在寶潔，HR的定位是產品經理，我們始終以用戶體驗為導向，并且以創客精神在推動產品創新，希望能給到員工更好的體驗 。
在這個過程中，我也借助了不同性格測評工具 。最后結果很有意思，雖然我喜歡和數據打交道，但同時我的人際敏感度和好奇心兩個維度得分都很高 。我對人有很強的好奇心，喜歡研究不同人的心理和行為 。很順理成章地，無論是在后期咨詢實習還是校招，我都選擇了和人相關的崗位 。后來的實習和在寶潔HR的工作體驗，也會不斷加深成為HR的成就感 。
而回歸到專業本身，理科背景相對而言也會有一些value added，被各種desk research數據分析折磨出來的邏輯思維能力和數據洞察能力可以形成很好的核心競爭力 。在后期面試準備中，尤其是經歷比較少的情況，我也會有意識地highlight自己這方面的優勢 。
寶潔HR的定位是驅動公司的發展和生意的增長的的戰略合作伙伴！自從進入P&G的第一天起，當老板和周圍的同事就在向我滔滔不絕地介紹公司運營、盈利模式、發展戰略 。從個人職業規劃的角度，當數據分析和人力資源管理實踐相結合，可以make a difference，創造更大的價值 。
如果你有留意德勤近年的人力資本趨勢報告，會發現People Analytics這一趨勢被反復提及，但是國內真正能落地，利用數據驅動人力管理決策，預測員工行為，提供解決方案的企業少之又少 。
02
看行業
互聯網和IT行業無疑是現在最熱的行業 。但成熟的傳統行業未必就意味著發展變化慢 。
即使是成熟行業，也會有處在風口上的新興業務，如同產業地產之于傳統房地產行業，普惠金融之于傳統金融行業，以及新零售之于快消行業 。
在準備面試的時候，我也做了大量新零售的行業研究，參考了不同券商投行的研究報告 。有時候社交媒體的推送難免有水份，包括對寶潔近年來退市的報導等等，可以多看投行vc風投的行業研究報告，這樣起碼你對公司未來業務、整個行業趨勢有基本的思考和判斷 。
03
選平臺
選擇寶潔的原因很簡單 。既然選擇與人相關的崗位，我會有意識地尋找HR在內部優先級更好，真正得到重視的公司，畢竟HR的價值在中國很多企業里是被undervalue的 。
寶潔HR在公司里的優先級很高，定位是“具備HR專長的戰略合作伙伴”，要做到了解生意，從戰略角度為生意考慮如何最好的做出人力決策，作為HR的成就感來源呀～
04
如何準備
網上關于寶潔八大問的攻略有很多，在此不一一贅述 。
在準備過程中，我會以表格的形式把所有帶過的團隊，做過的項目，都會以STAR的形式準備好，同時也會在另外一側備注當時詳細的數據和實例作為支撐 。不然真的很容易忘 。甚至，你最后能找不熟悉這段經歷的小伙伴一起mock interview，彼此challenge 。
在準備過程中，研究生時期，我大部分經歷是一個人獨自負責一個課題研究，很多時候沒有正式團隊 。所以，在梳理經歷的時候，我會把項目團隊的客戶，外部對接的資源等等都納入到我的團隊經歷里 。
面試的時候，我更多地會分享，和項目客戶或者項目外部對接的資源進行合作的經歷 。如果你更多地是在導師團隊里負責某個課題、實驗或者材料的研究，也可以把你對團隊定義進一步擴大來梳理經歷，甚至你如何向上管理老板的經歷 。其實在梳理經歷的過程中，想清楚why you很重要，最后為什么是offer你而不是別人 。
之前的研究和咨詢實習在面試過程對我的幫助很多 。之前做過的行業研究和報告梳理在二面的時候可以把我的邏輯思維和數據分析很好的展現出來 。
最后的反問環節我有意識地追問了很多行業相關的問題 。比如，在全渠道戰略下，寶潔如何設計電商和傳統線下渠道的績效管理體系來推動全渠道融合等等 。

從經驗中來為自己定位 如何給自己定位總結

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申請寶潔，以及面試，拿到offer的過程是我經歷過最好的面試體驗，無論是和面試官的交流，還是準備過程的種種 。我所在城市的city manager也很貼心地考慮到我往返北京廣州的距離，將一面到二面的時間壓縮到不到一周時間出結果，而二面也是當場得知面試結果 。
【從經驗中來為自己定位 如何給自己定位總結】很幸運地進入寶潔，能夠持續成長和學習，希望上面提及的信息能夠有所幫助～