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勞動法中請病假怎么規定的 請病假 勞動法

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勞動法中請病假怎么規定的 請病假 勞動法

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勞動者有身體健康權，亦有因病治療和休息的權利，此為人之基本權，本是無可厚非的話題 。但現實中也會存在因病假引發的各種奇葩和不誠信的現象，諸如鬧情緒的請病假、小病大養、泡病假等 。最近就有一則新聞：女白領因不服從公司工作安排，用請病假方式消極對抗，并在病假期間出境游，被公司發現后解除勞動合同，女子要求公司支付經濟賠償金的請求被法院駁回 。那么病假到底應該怎么請？新勞動法中對請病假又有怎樣的規定？
勞動法病假工資規定
1.在患病或非工傷雇員的治療期間，公司應在規定的醫療期間內按照有關規定支付病假工資或疾病救濟費 。病假工資或疾病救濟費的支付可以低于最低工資標準，但不能低于最低工資的80％ 。
2.除《勞動法》第二十五條另有規定外，用人單位在醫療，懷孕，分娩和母乳喂養期未滿時，用人單位不得解除勞動合同 。勞動合同的期限應自動延長至醫療期，懷孕，分娩和哺乳期結束 。
病假工資的計算基數
勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定 。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定；如果均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議；用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定 。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準 。
連續病假工資的計算系數
在患病或與工傷無關的六個月內連續休假的雇員的病假工資（也稱為病假工資）根據連續工作年齡確定：（一）連續工作時間不足兩年的，病假工資為工資的60％；（二）連續工作兩年不到四年的，病假工資為工資的70％；（三）連續工作四年但未滿六年的，病假工資為工資的80％；（四）連續工作六年但未滿八年的，病假工資為工資的90％；（5）對于已經工作八年或以上的人，病假工資為其工資的100％ 。
病假工資計算公式
【勞動法中請病假怎么規定的 請病假 勞動法】生病是難免的，在公司里請病假的話，病假工資該怎么算，病假工資的計算公式是怎樣的，一起來看看吧 。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額 。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數 。
在計算病假工資的時候，需要了解清楚此時的計算系數與實際請病假的天數，另外由于員工在單位的實際工作年限不同，因此在計算病假工資的時候這個標準也就不一樣 。工作年限越長的，此時的計算標準就會越高，但最高是不能超過100% 。另外，在員工病假期間，單位也不能以此為借口解除與其的勞動合同 。

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休病假，既是勞動者的權利也是義務，勞動者在享受因病休息、獲得病假工資權利同時，也應遵守基本的誠信以及規章制度 。作為員工確實患病，應按照公司的規章制度履行手續，而想以“病假”形式獲取其他目的則趁早打消念頭，以免自己陷入不利局面，帶來不必要的損失 。