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公司說裁員就裁員 公司裁員又不裁員了

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公司說裁員就裁員 公司裁員又不裁員了

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今年全球都受到疫情影響 ， 經濟不景氣 ， 很多企業不得不選擇裁員 ， 企業裁員的根本目的 ， 是為了開源節流 ， 節省人力成本 。有人說裁員都裁新入職的 ， 入職時間短賠償比較低；也有人說企業優先從中層員工裁起 ， 先砍掉收入高的群體 ， 其實這些說法都有道理 ， 但都不完整！我們今天要思考的是 ， 都是裁員 ， 為何有人被裁 ， 有人卻穩如泰山呢？
試用期的員工/實習生
這個其實很好理解 ， 因為裁員是需要給員工補償的 ， 來公司時間越短的人給的賠償越少 ， 再者 ， 由于他們來公司的時間有限 ， 對公司的貢獻也相對有限 ， 即使離開 ， 對公司的損失也是最小的 。還有一部分人 ， 在公司有危機的時刻就已經在權衡公司是否適合自己了 ， 還沒等公司裁員就自己主動辭職了 ， 從經濟賠償上來說 ， 先裁掉新員工都是最省錢的決定 。
對領導地位造成威脅的員工
在裁員時 ， 經常會發生這種情況 ， 大家都覺得絕不可能走的員工 ， 被裁員了 ， 一些平時表現平平的員工 ， 反而留下了 。其實有些領導會把裁員作為一次難得的機會 ， 用來禮送競爭對手！禮送競爭對手 ， 指的是這個團隊里有和領導資歷相當、能力相若、或對領導產生威脅的員工 。裁員時 ， 領導首先把名額給這些人；其次是那些刺頭、唱反調的員工 ?？傊?nbsp;， 你被裁員也許不是能力弱 ， 根本的原因在于你在一個被分配很多名額的部門 ， 或者你能力不錯被領導禮送了 。
末位淘汰的員工
【公司說裁員就裁員 公司裁員又不裁員了】有些員工本身工作就不給力 ， 平時沒有什么大錯誤 ， 馬馬虎虎就留著了 ， 但是經濟下行的條件下 ， 公司也不養閑人 。裁員指標下來了 ， 最先被裁掉的就是這類成天在公司渾水摸魚的員工 。這點需要大家注意的是 ， 如果在公司面臨裁員的檔口 ， 領導反而給一些人減輕工作量 ， 千萬不要羨慕 ， 因為這可能是想“架空”員工 ， 逼員工自己走 。

公司說裁員就裁員 公司裁員又不裁員了

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任何工作都不是鐵飯碗 ， 現在經濟環境緊張 ， 社會競爭壓力又這么大 ， 所以要時刻保持學習的熱情 ， 做一個對自己有要求的人 ， 不求做到行業領域頂尖 ， 但在公司要努力做到不可替代 ， 這樣被公司裁員的幾率也會降低一些 。