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沖動辭職后悔得想死 近期老有離職的沖動

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沖動辭職后悔得想死 近期老有離職的沖動

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“90后平均1.5年更換一次工作，95平均7個月就換一次工作 ?！?br /> 現在年輕人頻繁離職的現象屢見不鮮 。很多辭職理由，更是讓人嘆為觀止 。
領導不聽話我就離職；
公司廁所沒蹲便我就離職；
冬天太冷了我就離職……
這些奇葩離職理由的背后是對自己職業生涯的不負責和遇事不冷靜思考的沖動 。沖動離職一時爽，后面全是苦日子 。
沖動離職，會降低職場競爭力
沖動離職是在對自己的職業規劃，沒有任何考慮的條件下發生的 。這對職業發展會產生負面影響 。
①離職容易陷入“求職困難期”
沖動離職絕大多數情況下是“裸辭”，對接下來的工作沒有規劃，很容易陷入求職困難期，長時間找不到工作，職業空白期過長，職場競爭力會下降 。
職業空白期過長除了會影響拿到offer的數量，也會影響面試 ?？瞻灼谶^長的人，面試中必被問到的問題“你空白期為什么這么長？這期間都做什么了？”，如果回答不好，會給面試官自由散漫，沒有職業精神等不良印象，加大面試通過的難度 。
除此之外，職業空白期過長，對自己本身來說也不是一件好事，過長時間沒有職場經驗，會讓你更加難以適應之后的職場生活 。對于職業空白期過長的人，更好更快地融入職場生活是一個挑戰 。

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②對于頻繁沖動離職的人來說，危害更大
每份工作的在職時間都很短，在HR眼里意味著“不穩定”，這樣的人會比其他人更難拿到offer，更難找工作 。出于人力成本和公司運營方面的考慮，穩定性是HR選拔人才的重要考察因素 。相對頻繁離職的人，穩定性更高的人更得HR青睞 。
頻繁離職的人在很大程度上，對自己的專業沒有深度理解，對一家公司的運營和行業的發展也缺乏深刻的認識 。有人說，真正了解一家公司，至少需要3年 。每家公司都只待幾個月，又能對公司的業務有什么深度了解呢？職業發展沒有縱向深入，很難取得成績 。
沖動離職，會加重生活壓力
除了職場競爭力，沖動離職也會影響生活 。
①穩定的收入是生活的保障
工資作為我們生活的主要經濟來源，支撐著生活的方方面面，在沒有其他收入的情況下，一定要在沖動離職前多考慮：手里的錢能支撐我生活多久？
特別對于有房貸車貸和有需要養孩子的人來說，每個月有穩定的收入很重要 。不然就有可能面臨房貸斷繳，被列入失信名單；生活品質下降，家庭矛盾升級；精神壓力過大，影響身體健康等問題 。
對于租房的人來說，房東可不管你有沒有收入，每個月的房租是避不開的話題，特別是在大城市獨自生活的年輕人，保證自己的財務狀態處于良性，可能關系到你的人生方向 。
說句很殘酷的話，每天那么多人涌進這個城市，優秀的大有人在，你卷鋪蓋回老家了似乎并沒有什么影響 。

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②沖動離職，易產生不健康的求職觀，影響人生方向
有些人失業久了，也會出現病急亂投醫的現象，不管什么公司，什么崗位，對之后的發展有沒有幫助，都不管不顧 。有份工作就先做著，還要什么騎行車??？
這種情況可以說很糟糕了!職業生涯每個階段都應該有相應的規劃和要達到的目的，這種不顧長遠利益的行為，對職業發展傷害很大，有些人甚至會從此進入人生低谷期，得不償失 。
特殊時期，尤其不能沖動離職
今年，因為疫情的影響，招聘市場也發生了變化：
年前想離職的人，可能因為沒有合適的機會，還在觀望；
已經離職的人，也發現相比往年今年的招聘形式也發生了變化，特別是視頻面試，更考驗面試者的適應能力；
甚至有些人經歷了工資打折等情況 。
這種情況下，更要冷靜考慮目前的處境，在提離職前想想，這個決定是不是沖動了？
離職了我還能找到更好的嗎？
這個決定對我有好處嗎？
而不是因為單純的“老子不爽”，就貿然離職 。

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【沖動辭職后悔得想死 近期老有離職的沖動】當然了，后疫情時代，一切都在慢慢恢復，也適應形式，直播帶崗，邀請名企HR和大家面對面聊關于找工作的事兒 。從用人單位的角度出發，告訴求職者，企業需要什么樣的人才，如何在求職中占據優勢 。每期各個名企的HR都會在直播間帶來很多高薪好工作，在線招聘 。還在找工作的同學，不妨關注一下app，說不定下個來直播間的企業就是你心儀的 。