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剛進公司就跳槽 為什么在公司兩年就想跳槽

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剛進公司就跳槽 為什么在公司兩年就想跳槽

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觀察身邊朋友的職業軌跡，涇渭分明的分為經常跳槽的和幾乎沒換過工作的 。而且，常跳槽的永遠在看更好的工作機會，不跳槽的提起跳槽都很猶豫 。
聯系網上關于跳槽的爭論，不免讓我思考一個問題：在一家公司待久了，是不是就不敢跳槽了呢？
我把我的疑問拋給從沒換過工作的朋友們，他們所處的行業并不相同，但沒換過工作的原因不外乎有以下幾個：
1）對現在的工作狀態還算滿意；
2）在這家公司成長很多，很有感情；
3）不是沒想過換工作，只是一直沒有合適的契機 。
在一家公司待久了，對于換一個工作環境，確實會有很多方面的考量 。而且相比于工作經驗不太久的人來說，對現實的考量所占的比重更加大了 。
無法忽視的沉沒成本
不愿意輕易改變現狀的很大一部分原因，就是不愿意放棄沉沒成本 。沉沒成本，是管理會計中的一個術語，是指已發生或承諾、無法回收的成本支出 。比如，為工作付出的時間、精力、金錢，這些都是沉沒成本 。
為工作掉的每一根頭發，每一次絞盡腦汁寫的計劃書，每一個加班趕工的夜晚，都是已經付出的沉沒成本 。付出與想要的回報不一定成正比，但是付出的心血不容忽視 。
既然已經付出了，是不是再多付出一點就會有翻盤的可能？就好比，雖然在同一家公司熬了五年都沒有升職，是不是再堅持一下，就有向上的希望呢？
既得利益和習慣的力量
當然，不愿意離開老東家，是因為對現狀還算滿意 。在一家公司工作久了，薪資福利、平臺背景、行業經驗、內部資源、人脈積累，總有一項還過得去 。
跟熟悉合拍的人一起工作，領導信任，同事默契，有什么需求要找哪些人，過往類似的經驗是怎樣的，怎么操作能夠快捷有效，這些都是需要時間培養的技巧和默契 。在一家公司待久了，就是有這樣的輕松和暢快 。
不要忽視習慣的力量，這是大多數人的舒適區 。我們都知道職場的一萬小時定律，說的是不管你做什么事，只要堅持一萬小時，都可以成為該領域的專家 。日復一日重復同樣的操作，把它培養成習慣，并能把這種習慣堅持下去，你可能會成為專家，也可能會陷進舒適區里不愿意出來 。
個人發展的職業規劃
說到跳槽，我們總是號召大家以自己的職業規劃為目標，不要逞一時之快、圖一時之爽 。所以在一家公司待多久，絕對沒有客觀正確的時間 。要不要跳槽，多久跳一次槽，一切都盡量跟著職業規劃走 。
當然構想自己的職業規劃時，需要考慮的因素有很多，行業、工作年限、年齡、個人的資質和水平、婚育情況…這些可能都是要權衡的因素 。
我的一個從未跳過槽的朋友Z，畢業之后就進了汽車行業，在一家有名的車企做市場 。他告訴我，每次他想換工作的時候，盤算一下國內車企的現狀，覺得還是自家公司好 。這當然是因為他本身對公司有很大的認同，其實也有對行業和個人現狀的理性考量 。
在他的計劃里，要在這家公司待多久，學到哪些經驗，混到什么樣的職級，都是有時間節點的，甚至十年之后要到哪發展，也是寫在行程表上的 。
他深知自己的優勢和不足，也知道自己在這一行可能會遇到的機會和瓶頸，所以身在當下，也時刻計劃著將來 。

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在一家公司待久了，可能會缺乏改變的動力，但最重要的可能還是沒有合適的時機 。改變需要外因和內因的共同作用力推動，個人意愿和外部工作環境的變化，都是關鍵 。
【剛進公司就跳槽 為什么在公司兩年就想跳槽】當然，在職場保持鮮活的狀態，不一定非要跳槽 。如果對現狀滿意，又能在日常的工作中有所成就和收獲，長時間效力一家公司，也是一件值得尊敬的事情 。重要的是你知道自己在做什么 。