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簡歷寫錯了怎么辦 投完簡歷發現寫錯了

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簡歷寫錯了怎么辦 投完簡歷發現寫錯了

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我認為“不加班”是我的工作信條
將個人好惡寫在簡歷中我有錯嗎？
作為求職者很理解你的信條 ， 但是作為招聘者不建議將你的信條直接寫在簡歷中 。
首先 ， 我很同意也很贊賞求職中彼此坦誠 ， 有什么想法要求早點說 ， 不合適就不浪費彼此的時間 。沒必要明明不能接受還裝作可以接受 ， 最后入職了以后發現做不了走人 ， 企業又要重新走一遍招聘流程 。但是不用把這些要求都全部直接的展現在簡歷上 ， 因為這還是一個態度問題 。

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首先 ， 我們要明白
簡歷的作用和意義是什么？
簡歷其實相當于是求職信 ， 是要告訴對方你想應聘這份工作并且你可以做好這份工作 。
簡歷是求職的第一關 ， 就好像是產品最開始的廣告宣傳一樣 ， 是幫你去爭取到更多的目標用戶的 ， 而不是去給用戶設立門檻的 。你發個廣告 ， 然后廣告上還寫一堆什么樣的用戶不能買 ， 那么即使合適的用戶看到也會覺得你的姿態是不是有點高 ， 服務意識是不是不太夠呢？
簡歷最重要的是我們先展示出我們有什么、我們可以做什么 ， 當吸引到潛在目標之后 ， 我們再去告訴對方我們的特點是什么 ， 通過深入的溝通看彼此是否能夠合得來 。
所以你以為的出于坦誠和信條去寫自己不加班 ， 但是在企業眼里就會被看作是一個基本態度問題 ， 會覺得你姿態過高、態度不誠懇、抗壓能力不夠 。
其實不只是簡歷 ， 在面試環節我也不建議主動去向企業提出自己不接受加班 ， 一樣也是態度問題 。因為你主動強調不加班 ， 就等于你是到點就要走的人 ， 不要考慮占用你的額外時間 。但是大多數企業總會碰到一些臨時情況 ， 偶爾的加班還是難免的 。你這樣的首要假設 ， 就會讓企業覺得你肩負不了責任 。
曾經就遇到過一個女生 ， 各方面綜合能力都還不錯 ， 面試談到最后說自己不能接受加班 ， 其實招聘的崗位基本沒有加班 ， 但是這樣的態度還是讓我們最終選擇放棄了她 ， 因為我們不是招聘“小公舉”的 ， 是要愿意做事情的人 。

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那么真的接受不了加班 ， 如何在求職中避免入坑呢？
01
看企業的招聘簡章
有些企業會用“要求有較強的抗壓能力”來含蓄表達 ， 也有企業會用員工福利來隱藏 ， 比如包一日三餐 ， 一般正常朝九晚五的工作是不會負責你一日三餐的（體制內單位除外） ， 還有企業有公司附近3公里內租房福利 ， 這種往往也是方便你加班 。所以遇到這樣的福利 ， 心動的時候 ， 也別忽略了可能是坑 。
02
找前員工打聽
可以通過一些社交平臺或者人脈關系 ， 去打聽這個公司的相關情況 ， 了解公司的日常工作模式 。
03
【簡歷寫錯了怎么辦 投完簡歷發現寫錯了】面試時候主動觀察
曾經就面試過一家企業 ， 約的四點半面試 ， 因為突發情況提前跟面試官改到了五點 ， 結果五點去了以后只有面試官一個人 ， 因為五點一到大家全都準點走了 ， 沒有一個人加班 ， 這樣的企業文化真的讓我嘆為觀止 。
04
面試時交流獲取
不要主動地去詢問是否會頻繁加班 ， 可以多了解平時的工作內容、工作要求 ， 通過內容去評估日常的工作量 。有很多企業并沒有主動要求員工加班 ， 但是加班的員工還是非常多 ， 因為一天的工作完成不了啊 ， 完成不了就沒有業績獎金啊 ， 自己被迫選擇加班 ， 所以一定要詳細了解業績要求 。
05
了解企業的屬性和行業
處于初創期、成長期或者是變革期的企業 ， 加班往往是會比較頻繁的 。而成熟期的企業 ， 業務比較穩定的則加班相對較少 。還有所處的行業 ， 比如互聯網、房地產、金融等行業加班都是比較普遍的現象 。