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領導不想讓你走 領導不喜歡我怎么辦

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領導不想讓你走 領導不喜歡我怎么辦

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在職業生涯中 ， 我們會不斷更換各種類型的領導 ， 而領導對我們的工作又有著非常重要的影響 。關系和睦的領導能讓你的工作更加順心 ， 而不和的領導 ， 可能會讓你感覺職場之路寸步難行 。
如果得不到領導喜歡 ， 影響了個人的工作狀態 ， 該怎么辦？
大部分人會告訴你：要么忍 ， 要么就走 ， 但這都太片面 ， 并不能解決問題 。
【領導不想讓你走 領導不喜歡我怎么辦】你以為的不喜歡 ， 可能是想太多
大多數心里估摸領導不喜歡自己的人 ， 都是通過一些事例推算 ， 比如領導說話不好聽 ， 對自己的成果挑毛病 ， 不給自己某個好的機會等 。
這些細節雖然有一定的依據 ， 但它們全部都來自你的主觀推測 ， 有時候領導的表現 ， 會被過度揣測 ， 這并不能證明領導事實上真的不喜歡你 。
領導與員工之間存在信息偏差 ， 員工往往不能知道事情的全貌 ， 從而不理解領導的某些做法 ， 只能歸結于領導不喜歡自己 。
比如領導說話不好聽 ， 可能他就是這樣的說話處事風格 ， 你要分清他是對事 ， 還是對人 。再比如不把某個工作交給你 ， 是因為領導要把合適的人放在正確的位置上 ， 也許他通過考量感覺你更適合另一范疇的工作等 。

領導不想讓你走 領導不喜歡我怎么辦

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先不要自己多想 ， 大多數的領導 ， 都明白要盡量端平水 ， 不要明顯區別對待下屬這個道理 ， 因為這樣很有可能導致團隊不穩 。
即使最壞的結果 ， 領導真的不喜歡你 ， 對待不喜歡的下屬 ， 有兩種做法：
①培養磨合 ， 尋找適合這個員工在團隊中的位置 ， 繼續給員工機會看能否磨合到互相步調配合的程度 。
②勸退裁員 。
通常來說第二種情況 ， 極有可能是員工在工作處理上犯了大錯 ， 或者確實水平有限 ， 屢屢完不成任務 。
但如果你并沒有被勸退 ， 說明你倆沒有那么劍拔弩張 ， 領導依然在與你“培養磨合”的階段 。這個階段 ， 好好把握調整 ， 也許你們能改變彼此的印象 ， 成為合適的工作拍檔 ， 你的工作也能更如魚得水 。
明確原因 ， 找到解決辦法
當感覺領導非常明顯不喜歡自己時 ， 先從自己身上找原因 。
首先是工作業務上 ， 是否有拖沓 ， 效率低 ， 成果不好 ， 做事不靠譜 ， 工作出錯等問題；再來是看看人際交往中 ， 是否存在不圓滑甩臉子和領導相處不快的情況 ， 反思自己會不會“做人” 。
反思完自己后 ， 也許你已經有了答案 ， 也許你還是迷惑不解 。這個時候 ， 與領導多溝通很重要 。來一次真誠的談話吧 ， 千萬不要不好意思開口 ， 都到這個份上了還有什么是不能明說的呢？

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在這次談話中 ， 你能有以下收獲：
1. 領導是真的不喜歡你 ， 還是你自己想多了 ， 如果有誤會盡早解開 ， 如果確實有問題 ， 道歉并虛心請教 。
2. 領導的性格 ， 處事風格以及對于下屬的期望和雷區 。
3. 你接下來應該如何調整才能讓領導改觀 。
我們身處職場 ， 一定要懂得向上兼容 。如果你的水平沒有高到可以直接影響領導 ， 大多數情況 ， 還是需要下屬適應領導 。明確問題所在后 ， 要么好好做事 ， 做好自己的本分 ， 不要妄想把工作混過去 ， 你做的事其實領導都看在眼里；要么學會人際交往 ， 有人的地方就有江湖 ， 要在江湖混 ， 就要懂得江湖規則 ， 懂得與領導好好共事也是人生必經的學問 。
就算不喜歡 ， 也沒那么嚴重
如果你經過以上努力 ， 改變自己 ， 做好工作 ， 爭取構建你和領導的和諧關系 ， 但似乎并沒有什么改善 。這樣想想會挺委屈 ，  但其實人都會有喜惡之分 ， 領導自然也會偏向自己感覺親近的、辦事得體的、更合自己性格的人 ， 不被領導喜歡 ， 并不一定就是你自己不好 。
有網友說“千萬不要 ， 因為喜歡一個領導去規劃自己的職業生涯 。千萬不要 ， 因為一個領導不喜歡自己而離開一個公司或者厭惡一個行業 。”

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看待一個工作 ， 最重要的是這份經歷帶給了你多少提升 ， 幫助你有了多少在人才市場競爭的底氣 。如果你在一個大平臺 ， 做著有潛力的工作 ， 等你完成階段性任務后這段金光閃閃的履歷能幫助你offer拿到爆 ， 你還會在乎領導影響你走不走嗎？顯然不會 。
所以幫助你對目前處境做出決定的 ， 不是領導 ， 而是這份工作的綜合因素 。
要分析假如因為領導而離職對自己的職業規劃造成什么樣的影響!你要清楚不喜歡自己的領導,還是不喜歡工作 ， 分清主次 。如果只是不喜歡自己的領導,但是工作還是很好的,何必為了不開心的人而斷送自己的前程呢？
不要把領導看得太重 ， 也不要把自己看得太重 ， 把工作對個人的提升看成重點 ， 你的職場之路也許會更順遂 。