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it行業升職 it行業入職培訓是怎樣的

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看到很多新同學苦于沒有成長，找不到好工作，我深有感觸，希望可以和大家一起成長，一起進步，先分享一些自己的總結 。
個人介紹
本人it研究生畢業，工作6年，業界稱為碼農，外界稱為程序員 。
作為一名步入職場6年的it老同學，來發表一下總結，全部是個人的經歷和想法，不包含任何人物映射 。
【it行業升職 it行業入職培訓是怎樣的】本科畢業后，當時也不知道怎么想的就去考研了，結果沒考上心儀的，調劑了一個，讀了3年研究生，結果 。。。和本科一樣的渡過，純粹是為了拿個證書，對不起父母、對不起年輕的自己啊！
IT行業總結
工作了6年后發現，其實學校里的課程都是比較滯后和比較淺的，可以理解為師傅領進門的過程，在這個過程中，興趣、悟性、堅持會起很大的作用 。一定要堅持、一定要熱愛，才會有深層次的發展 。我們it這個行業雖說都可以來學，但是想學的深入，其實還是仁者見仁智者見智的，這個行業有幾個比較顯著的特征：
技術范圍廣
相信這一點大家不會質疑，有前端、客戶端、后端、算法、數據分析、人工智能、運維等等，前端、客戶端和后端其實還可以細分到很多領域，多到你手腳并用都數不過來；

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技術縱向深
每一個技術棧的深度又是何其的深，一個普通資質的人（相信大部分都一樣，屬于正常人）一般能學到50%的深度，就已經很不錯了，同時時間有限，你沒有那么多的時間去學習很多的技術棧，而且鉆研的很深（高手大牛除外，厲害的人也不在少數）；
技術革新快
這幾年是不是人工智能、區塊鏈比較火？每隔一段時間就會出來一波新技術，其實新技術的產生并不是無中生有的，都是為了推進某個方向的業務發展而產生的，就像汽車的發明是為了解決馬跑不快、駝的貨物不夠多是一個道理，所以技術革新快了，我們就要不停的去學習，技術都是想通的，想去了解、去掌握使用方法（20%的深度）其實并不難；
成長各階段梳理
說了這三點后，是不是有的同學都開始畏懼了？其實只要找對方法就不難，但是如何找對方法，這又是另一個問題了，我們從三個階段再來剖析一下：
初入大學：大一~大二
在這個階段，其實并不要焦慮太多，就跟著老師去學，去感受這個行業，學好一個基本的語言，學好數據結構，學好網絡即可，這個階段最重要的是：
培養興趣
培養自學能力
這兩點在你今后的成長過程中非常重要，如果這個階段不培養起來，后面會面臨很多的其他困惑，再來培養這兩點就很難了，我當時也是不知道的，吃了很多虧，整個成長過程苦不堪言 。

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即將離校：大三~大四
一般大三的時候是可以選擇在暑假去實習的，可以找一些小公司（如果你比較厲害了，可以去試試大公司）去鍛煉一下自己，一方面可以了解到企業是怎么工作的，另一方面可以感受一下在工作的過程中應該如何不斷學習和成長，畢竟要一邊上班一邊學習，你會感覺到時間是如此的寶貴，一周一周如白駒過隙?。≡谡覍嵙暤倪^程中，千萬不要因為待遇而做選擇，只要能解決住房，解決溫飽即可，待遇一定不是這個階段所要考慮的，你需要考慮的是：行業方向！因為行業方向決定了你所能接觸到的知識應用體系，例如現在做的比較突出的幾個行業：電商、出行、區塊鏈、安防、云，隨便挑一家滿意的，因為這個階段，你去哪都是學習的，都能學習到很多知識 。
而大四的時候，就是你人生中最重要的抉擇的時候了，可以類比高考，鉚足了勁，沖刺一個最好的公司，因為應屆生的第一份工作非常非常的重要，就像一張白紙開始畫的第一筆，畫的好壞對后面的作圖有很大的影響，而這個準備周期不能像準備期末考試那樣就一個月，而需要系統的梳理自己的知識體系，彌補不足 。不要低估了面試官，不要覺得可以拿網上的面試寶典來糊弄過關，在回答問題時，是真正體會和理解了，還是在背誦面經，一聽就知道了 。所以我建議還是提前半年準備一下自己期望的領域，一步步充分準備起來，盡量在秋招時找到心儀的工作，否則春招機會比較少，而你的心態也會發生變化 。

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快速成長期：畢業1~3年
這時候你已經加入到一家心儀的公司了，這個時候你會發現你的成長會特別快，每天都會學習到新的知識，每天都會有變化，這是正常的，這也印證了前面說的：it行業想入門還是很容易的，但是想更深入的成長，還是需要付諸更多的努力的 。
這個階段你會發現，學校里學習的東西和工作上用到的很少有一樣的，但是如果學校里學的扎實，你在工作中會學的很快，一方面是前面說到的興趣和學習能力，另一方面更重要的是it行業很多知識是相同的 。這里同樣有一個忠告：踏踏實實做事，認認真真總結，還是不要在意待遇！多注意每半年的變化，如果沒有變化，就認真反思，多找有經驗的人溝通；
慢速成長期：畢業4~6年
經過前面的3年的快速成長，你已經熟練掌握了各項技能，對整體架構設計也有些似懂非懂的理解，成長快的同學可能已經在不大不小的公司帶了幾個應屆生了，成長慢一點的同學應該也已經是團隊的主要貢獻者了，在接下來的3年里，你會發現，在技術上的成長會越來越慢，更多的是架構設計上、業務理解上的成長 。
👀 這個階段同樣不能丟掉你的老本行：技術要扎實，要硬！

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同時要多注意自己的軟實力，軟實力的定義很多，簡單來說就是保證你在公司里怎么去溝通、怎么去成事、怎么去爭取到更多的資源的非技術能力 。
不要覺得軟實力虛無縹緲，可能沒那么重要（曾經我也是這么覺得的，曾經我是個絕對的唯技術論者），它是決定你能走多遠，能跳多高的直接因素，你可以從每個公司的晉升體系里看到它的影子，每個階段的技術要求里就能感受到它在其中的重要程度越來越高 。
正是由于它這么重要，所以它的沉淀也是需要時間的，相比較技術的成長，軟實力的成長是很慢的，你去搭一套RocketMQ集群，閱讀調試一下源碼，很快就會有立竿見影的效果，你可以產出好幾篇還不錯的分享文章，但是軟實力沒有那么好提高，而且很多時候會受限于性格、見識、格局而久久看不到成長，關于這點，我也在摸索成長，要經常反思和總結，要相信時間的力量，時間會證明一切 。
最后的總結
我在成長過程中也是一路摸爬滾打，沒有任何人的指點，所以走的很艱難 。例如在大三的時候，如果有個學長可以階段性的指點一二，如果有已經工作的師兄可以告訴我工作上需要什么，我應該前面的三年可以縮短一半；后來去面試bat，失敗了有十來次，每次也不知道具體是什么原因，都是靠面試回憶去猜測可能是哪方面的問題，回來學習和完善，當你真正去招人的是，你就會知道面試記錄是多么重要，面試官可以從面試記錄里看到你的成長，總是去面試，總是沒有成長，就會被定義為缺乏潛力 。
前段時間傳出來說阿里已經不招30歲以上的P7，35歲以上的P8了，雖然后面辟謠了，但是無風不起浪，it這個行業正在向年輕化發展，畢竟每年那么多人畢業，那么多人走進it圈子 。以前不相信程序員是吃青春飯的，漸漸的發現，我在招人的時候也會看年齡看潛力，我會設身處地的想：等我35歲的時候，別人會怎么看我？所以趁著自己還年輕，努力拼一下，成長上去，后面的發展會順暢很多 。