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職場上老好人 職場上的好人

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職場上老好人 職場上的好人

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《三十而已》的熱播，仿佛很多人從劇中看到了自己，或者看到了身邊的人 。鐘曉芹，在劇中是一個生活、職場都能做到處處忍讓角色，我不禁想起了周圍那些職場老好人 。
她辦公室的抽屜里放滿了線、指甲刀、核桃夾等小工具，都是為了給同事們提供方便 。辦公室的咖啡機不運轉了找她；打印機缺紙了找她；取個文件找她；最難纏的客戶給她；剛來的實習生也是她帶；聚會她永遠是服務大家的那個；同期的同事都升職了，只有她還在最基層 。
而這些，她從來都不會拒絕，就這么日復一日得當著這個老好人 。
職場的老好人最大的問題就是不會拒絕，平白增加了很多工作量和負擔，在職場過得一點也不開心 。
幫助別人，耽誤自己
很多不是自己份內的工作，因為別人請求，也會輕易答應幫忙 。
事情做好了沒話說，做不好很容易成為背鍋俠 。

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朋友在某乙方公司做平面設計，前幾天，因為一個同事效率低，甲方公司又催得緊，她答應幫忙 。等到設計稿上線才發現一個商品的價格寫錯了，導致甲方公司損失很大，內部追責的時候，那個同事把鍋全丟給了我朋友，導致她那個季度的獎金全沒了，還被內部通報批評 。而那個同事像沒事人一樣，還說是我朋友沒做好，才導致這么嚴重的問題 。真是有苦說不出 。
老好人除了不懂拒絕，還希望有個好人緣，但是我們要清楚，職場不同于其他場合，答應幫忙就要負相應的責任，事情沒做好被追責是難免的 。無端推給你份外工作的同事有問題，不量力而行就答應幫忙的你也難逃責任 。
老好人，往往升職最慢
就像鐘曉芹，同事挑完了相對容易的工作任務，給自己剩下難度最大的，她就只能連續加班 。
或許會有人說把難度大的工作留給她，難道不是同事們對她能力的認可嗎，這樣能力提高的快，自然能升職加薪 。
但是鐘曉芹并沒有因此升職，相反她成為全公司升職最慢的一個，和她同期進公司的人早都成為她的上司，甚至剛進公司的新人也比她升職快 。
可見，并不是做最難做的工作就是能力強，其他同事既然避之不及，肯定是因為這是吃力不討好的工作，做好了沒有獎勵，做不好還有可能受到懲罰 。
這樣的工作除了鐘曉芹這樣的老好人，恐怕也沒人接了 。

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在一個公司8年了，還是基層員工，連上司也看不下去了，主動說要給她升職，她還裝聽不懂，不愿意接受 。
雖然后面解釋了因為自己身體原因才這樣，但是也喪失了一個大好機會，以后會不會再有這樣的機會也很難說 。
老好人當慣了，連升職加薪也覺得好像在占別人便宜，應該讓其他人先 。
可見老好人的思維不是別人灌輸的，是自己都沒有走出內心的牢籠，如果剛開始就意識到這種方式會讓自己不快，懂得拒絕，或許這個世界上就不會有那么多憋屈的老好人了 。
靠老好人建立起來的關系，不堪一擊
我們看過的，或者聽過的很多職場人物，總有那么幾個是老好人的形象 。
做各種別人推給她的工作，即使升職了也管理不好下屬，下屬完不成的工作自己做，下屬犯錯了他承擔責任 。
每天除了完成自己的工作，還要成為每個人的“替補隊員”，好像過慣了“受虐”的日子 。
老好人當久了，周圍人也會習慣性的認為這些事是你該做的，把你的幫忙和職責掛鉤 。
當有一天你開始拒絕幫忙，別人反而會覺得你不好，這時候你靠逆來順受建立起來的“好人緣”就會瞬間崩塌 。
人都是有習慣定式的，想讓人改變這種習慣，要經歷一個痛苦的過程 。
老好人要“重新做人”就是在打破周圍人的習慣定式，勢必會引起他們的不滿 。
那老好人的處境就尷尬了，他要么逆風翻盤，要么離開本來的圈子，去陌生的環境重塑自己的形象，也意味著以往積累的人脈、資源全都沒了，損失慘重 。

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就像鐘曉芹在實習生的慫恿下第一次對一個讓她拿文件的同事說不時，那位同事的反應，他表示不理解，明明以前順路就能幫忙的事，現在為什么不行 。
你在適應周圍人，周圍人也在適應你，不論哪一方，重新適應對方都不容易 。
鐘曉芹已經開始說出了第一個不，但是改變是艱難的過程，希望她能從老好人的泥潭中慢慢走出來，不要活得那么憋屈 。
成長成熟的路上，我們總是會在一個錯誤中發現新的方向，及時止損 。
【職場上老好人 職場上的好人】對不公平不合理說不，是成年人最大的驕傲 。