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試用期間解除勞動合同需要賠償嗎 試用期解除勞動合同

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試用期間解除勞動合同需要賠償嗎 試用期解除勞動合同

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試用期內解除勞動合同的情況并不少見 ， 很多公司認為員工在試用期內 ， 因此可以無理由終止試用 ， 單方面解除勞動關系 ， 但這其實是違反了勞動法的 ， 求職者也有權要求賠償 。所以 ， 了解勞動期內解除合同的規定和操作 ， 是職場生涯開始的第一課 。
下列情況企業可以在試用期解除勞動合同
以下4種情況 ， 用人單位是可以在試用期內解除勞動合同的：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反用人單位的規章制度的;3.嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的;4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系 ， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響 ， 或者經用人單位提出 ， 拒不改正的;
符合其中一條 ， 用人單位即可單方面提出解除勞動合同 ， 但勞動者若能證明公司非法解除合同 ， 用人單位則要面臨賠償 。
用人單位試用期解除勞動合同程序
法律雖賦予了用人單位在試用期內依法解除勞動合同的權利 ， 但也需遵循相關的程序規定 ， 不得隨意為之 ， 用人單位在試用期內解除勞動合同應當遵守如下程序規定：
(1)用人單位在試用期解除勞動合同的 ， 應當向勞動者說明理由 ， 采用書面形式 ， 并且要求勞動者簽收 。
(2)用人單位在試用期內解除勞動合同 ， 應當事先將理由通知工會 。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的 ， 工會有權要求用人單位糾正 。用人單位應當研究工會的意見 ， 并將處理結果書面通知工會 。
試用期非法解除勞動合同賠償
如果在試用期違法解除勞動合同 ， 企業需要支付一定金額的賠償金 。一般賠償金數額是經濟補償金的2倍 。經濟補償金根據勞動者的工作時間來計算 ， 還在試用期內六個月以內的 ， 按半個月工資支付經濟補償 ， 那么最后的賠償金額就是一個月的工資 。值得注意的是 ， 這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前6個月的平均工資 ， 按應發工資計算 ， 而不是該城市最低薪資標準 。

試用期間解除勞動合同需要賠償嗎 試用期解除勞動合同

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【試用期間解除勞動合同需要賠償嗎 試用期解除勞動合同】作為求職者和勞動者 ， 誰都不想和用人單位鬧到申請勞動仲裁的地步 ， 畢竟職場是個圈 ， 大多數時候都能好聚好散 ， 但很多用人單位僅僅以“試用期不合格”就開除員工 ， 就會給員工帶來不必要的損失 。所以 ， 初入職場的小白一定要了解試用期內解除勞動合同的規范和流程 ， 才能保障自己的權益不受侵害 。