1. 首頁 > 生活經驗 > >

面試后公司問我考慮怎么樣了 面試后面試官說你還有想要了解的嗎

經驗分享生活經驗


面試后公司問我考慮怎么樣了 面試后面試官說你還有想要了解的嗎

文章插圖

最近職前菌看到一個段子，大家一起來看看（笑笑）：
面試官：“你了解我們公司嗎？”
應聘者：“了解，我知道咱們是家攝影公司……（略）
面試官：“對不起，打斷一下，我們是廣告公司 。”
應聘者：…..
面試官：“你為什么覺得你能勝任這份工作？”
應聘者：“因為我很優秀，就想來試試 ?！?br /> 面試官：“沒了？”
應聘者：“嗯”
面試官：……
喂，不是吧，阿sir有沒有搞錯？介也太尷尬了吧！
如果這位應聘者能面試成功，職前菌挑戰倒立洗頭 。（徒手掰榴蓮也行）

面試后公司問我考慮怎么樣了 面試后面試官說你還有想要了解的嗎

文章插圖

咋？不作就不會面試，還是咋滴？
敲黑板！
應聘者一定要明白一點，面試官的重點，是找一個“適合我們企業”的員工 。
因此，你面試時表現重點也是要證明給面試官，你是合適的人選 。
這必然首先建立在你對應聘職位的了解，和對企業的認同上 。
如果你對該企業一無所知，或知之甚少，則會被面試官視為沒有做過準備，被淘汰也是必然的 。
【面試后公司問我考慮怎么樣了 面試后面試官說你還有想要了解的嗎】面試就像帶兵打戰，毫無準備的參戰，必定以失敗告終，所以我們應該高度重視面試之前的準備工作：了解應聘公司，了解應聘職位 。這樣才能回答好這類面試問題 。
//
了解應聘公司
//
一般來說，不同行業的公司，我們所需要的了解層面可能會有所不同 。
但總的來說，我們最好要了解公司的歷史、發展狀況、主要業務、部門介紹、主要客戶、產品品牌、企業文化、新聞動態、歷年的招聘情況及筆經、面經等 。
例如，如果你想應聘，那么你就可以通過以下渠道來了解的方方面面👇
①官方網站
訪問公司的官方網站，你可以了解到公司最新、最準確的數據 。例如：的公司簡介、產品與服務、發展史與榮譽、相關新聞等 。
雖然其他渠道也可能有這樣的介紹，但顯然不如公司官方網站上的數據權威 。
②查企業的專業軟件或網站
比如企查查、天眼查等，只要輸入想查詢的企業，點擊搜索，就能看見你所搜索公司的工商信息，投資人，對外投資，企業年報，專利，著作權，企業新聞，企業招聘等信息 。根據需要，還可以生成相應的報告 。

面試后公司問我考慮怎么樣了 面試后面試官說你還有想要了解的嗎

文章插圖

③一些求職網站或者問答平臺了解
在這些網站和平臺中，不僅能了解的公司情況，還能查閱網友分享的筆試、面試經歷 。
如果你準備的時間不多的話，建議通過這樣的網站渠道來直接獲取應聘的“二手”經驗資料 。
④了解相關行業狀況
對行業現狀也要有所理了解，諸如目前行業發展態勢、行業領先的公司、未來發展趨勢等，要有自己的見解 。
在回答類似“你為什么選擇這個行業”問題的時候才能侃侃而談，展現出你的見地和對行業的了解，讓面試官有理由相信你對職業發展和職業選擇有過深思熟慮的規劃，而不是盲目追隨大流 。
通過各種渠道了解公司的方方面面，這將有助于你在面試問答時做到心中有數，有的放矢 。
//
了解應聘職位
//
了解職位要求的意義在于不同的職位類型有不同的側重要求 。
這一點在招聘信息中也可能有明確提及，應聘者在面試前一定要自己研讀，把握重點 。
一般來說職位說明中一般包含兩部分內容：對應聘者的需求和工作職責 。
這兩部分內容對應的是應聘者需要具備的技能，需求與技能匹配度的高低，決定了面試結果的好壞 。
應聘者應具備的技能包括：學歷、專業、工作經驗、學習成績、語言、特殊技能等 。
應聘者應有的個性品質：有責任心、踏實認真、誠實、團隊合作精神等 。

面試后公司問我考慮怎么樣了 面試后面試官說你還有想要了解的嗎

文章插圖

舉個例子，如果招聘信息上寫明了“喜歡挑戰性的工作”，那么你在面試時就要著重強調你學生工作經歷、實習經歷中能體現你這方面特性的事例 。展現你敢于接受挑戰，并能在壓力下表現良好的例子 。
記住，招聘信息上提到的要求，必定是企業最看重的素質，或者說目標職位最核心的要求，所以，在面試前，要仔細閱讀招聘信息對應聘者的需求，然后圍繞這些要求準備面試問題和事例 。
同樣的道理，工作職責也是你必須要重視的信息 。這些都是回答面試官問題的核心依據 。
總之，你要結合招聘要求和具體工作職責，來證明給面試官，你符合這些要求，并且能勝任這份工作 。
這樣做有兩個好處👇
第一，面試時可以著重展現與職位要求相符的特長和優勢，有的放矢，回答問題也更有效率 。
第二，在充分了解了自己將要擔當的工作后，才能確定是不是適合自己 。
所謂“知己知彼，百戰不殆”，先做好面試前的準備功課，才能做到心中有數，在面試時才可“來者不懼” 。